辦公室管理學 上司的屬性「領袖」與「奴隸主人」的差別
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【辦公室管理學】小時候，也許大家會不喜歡老師命令你做事，束縛你的言行舉止。長大成人，你不喜歡你的上司或老闆，因為他們精神虐待你。社會充斥著階級，很多人都想當上司，但很多人都把「領袖」與「奴隸主」混淆了。以下就有幾個例子作為兩者的分別。
撰文：藍橘子 ｜ 圖片：網上圖片
【辦公室管理學】１）領袖聆聽，奴隸主命令
會議令很多員工害怕，覺得浪費時間，為何不讓我好好完成工作，要拖我進會議室折磨我！很多員工覺得會議沒用處。因為很多時候上司從來不會聆聽下屬的建議，或者進行討論。
大多會議都是上司一個人在講自己的見解，然後分配工作，其他人沒有發言權，只能點頭照做，就跟奴隸主人一樣。
其實在前線工作的員工，最瞭解工作遇到的難題或提議，上司應該多聆聽才決策，而不是發號司令。
【辦公室管理學】２）領袖保護下屬，奴隸主推奴隸去死
古羅馬奴隸主會購買及訓練角鬥士，更會命令角鬥士在競技場參與必死的戰鬥，例如與獅子單挑。角鬥士勝利，領功的永遠是奴隸主。
真正的領袖會包容下屬，即使面對客戶也站在下屬一方思考，遇上困難或出錯，是整個團隊一起承擔，不是「問責制」或推卸責任給下屬。
公司成功賺大錢，上司領功是必然的，所以領袖也要第一個跑出來承擔過錯。
有一個願意承擔的上司，下屬才會勇於發表意見、創新、對工作有熱誠。否則他們每天上班，只會花大量時間和心機保護自己。
一個良好的「領袖」，不是依靠自己的權力，令人信服。很多掛著上司頭銜的奴隸主，以為自己是一個好的領袖，因為下屬都對他的命令乖乖聽話。
但事實是，下屬只因他的權力而被逼聽話，一個好的領導是受到下屬追隨。
只要明白兩者的差別，你會發現社會上很多「奴隸主」，很少「領袖」。
