走光｜內地女員工因擔心隱私遭侵犯在工位撐傘被解僱，引發法律爭議

走光事件在深圳一家公司引發了廣泛的關注和討論。一名女員工因擔心其工位上方的監控攝像頭會拍攝到她的私密狀態，選擇使用傘具來遮擋視線，這一行為最終導致她被公司解僱，並引發了一系列的法律爭議。

走光丨女員工的自我保護行為

根據報導，王小妮（化名）是深圳某公司的員工。2019年6月，該公司在辦公區域安裝了多個高清攝影鏡頭，其中一個正對著王小妮的工位。王小妮認為這些攝像頭可能會拍到她的私密部位，特別是在她起身或彎腰時。出於對個人隱私的保護，她決定在自己的工位上撐開兩把傘，以阻擋攝像頭的視線。

公司的初步反應與溝通

公司管理層注意到王小妮的行為後，進行了多次溝通，試圖解決這一問題。然而，溝通多次未果，公司最終選擇發出警告信，要求王小妮停止使用傘具遮擋攝像頭。

走光丨公司的解僱決定及法律後果

在王小妮堅持使用傘具遮擋攝像頭18天後，公司決定解除與她的勞動合同。公司認為，王小妮的行為違反了公司的規章制度，並且妨礙了正常的工作監督。王小妮對此決定感到不滿，認為公司的解僱行為是非法的，她隨後向法院提起訴訟，要求賠償。

法院的判決與理由

一審法院駁回了王小妮的賠償請求，認為公司安裝攝像頭是為了合理的管理需要，王小妮可以通過適當的著裝來避免走光問題。王小妮不服，提起上訴。二審法院維持原判，認為其行為已嚴重違反勞動紀律。

走光丨隱私權與公司管理權的衝突

此案例引發了公眾對於職場隱私權和公司管理權之間衝突的關注。專家指出，雖然公司有權進行必要的管理和監督，但應當考慮到員工的個人隱私權，尤其是在敏感區域安裝攝像頭時。此外，公司在處理類似問題時應尋求更加人性化和靈活的解決方案，以保護員工的合法權益。

專家建議與未來展望

專家建議，未來公司在設置監控系統時，應更加透明並且與員工進行充分的溝通，確保不侵犯員工的合法權益。同時，員工也應該了解自己的權利，並在遇到類似問題時尋求合法途徑解決。