裁員潮｜35歲成科技業「詛咒」 年輕化趨勢下中年員工面臨挑戰

裁員潮在中國科技企業中愈演愈烈，35歲的員工不幸成為這股潮流中的「詛咒」對象。面對經濟放緩的影響，許多科技公司開始傾向於年輕化的員工隊伍，這對於年紀稍長的員工來說，無疑是一個巨大的職場挑戰。

裁員潮丨科技企業偏好年輕員工

近年來，中國科技企業的裁員潮愈發嚴重，許多公司在重組或縮減人力資源時，往往將年齡作為考量因素之一。報導顯示，一些知名科技公司如快手和騰訊，都在公開場合表達了對年輕員工的偏好，甚至有公司在裁員時特別針對35歲左右的員工。

快手淘汰中年員工

據報導，快手公司在過去的裁員行動中，特別淘汰了一些35歲左右的初級員工。這些員工在接近35歲時，往往會收到公司的辭退通知，並被告知這是公司整體裁員計劃的一部分。

騰訊與百度的年輕化策略

騰訊和百度的高層也曾公開表示，他們更傾向於年輕的員工。這些公司的管理層改組，往往涉及將中高齡員工的職位轉交給更年輕、可能更有熱情的新同事。

裁員潮丨中國科技員工的平均年齡

根據中華全國總工會的數據，中國員工的平均年齡為38.3歲。然而，在科技行業中，拼多多和字節跳動等公司的員工平均年齡僅為27歲，這與整體平均年齡有顯著差異。

年輕化的企業文化

這種年輕化的企業文化不僅在招聘時體現出來，甚至在公司的整體運營和文化建設中也能看到。年輕員工被視為更能適應快速變化的市場和技術，因此在科技行業中受到偏愛。

裁員潮丨「35歲詛咒」的現實影響

「35歲詛咒」這一說法最初源於社交媒體，用來形容年長員工在科技企業中被解僱的現象。隨著時間的推移，這一現象愈發普遍，不僅在科技行業，在其他行業中也出現了類似的年齡限制。

失業後的困境

對於35歲以上的科技工作者來說，一旦失業，再找到合適的工作變得極為困難。招聘平臺的調查顯示，絕大多數的程式設計師對於35歲後的職業前景感到擔憂。

年齡歧視的問題

年齡歧視在科技業是一個不容忽視的問題。許多人認為中老年員工無法跟上技術的快速發展，加之家庭責任的壓力，使得他們在職場上的競爭力下降。

裁員潮丨招聘年輕化的趨勢

在當前的就業市場中，招聘年齡的「年輕化」趨勢愈發明顯。從科技企業到零售行業，甚至公營部門的公務員考試，都對年齡設有限制，這對於希望轉行或尋找新機會的中年科技員工來說，無疑增加了更多的挑戰。

超市招聘的年齡限制

在社交平臺上，一則超市招聘廣告引發了熱議，該廣告對收銀員的年齡設限在30歲以下，顯示出即使是非科技行業，年齡限制也在逐漸普及。

公務員考試的年齡門檻

對於想要轉行成為公務員的科技員工來說，他們面臨的是35歲以下的年齡門檻，這使得他們在職業生涯中的選擇變得更加有限。