衞生署請殮房主任 唔驚就申請頂薪$40,420 | 公務員職位空缺
整理：麗爾｜ 圖片：unsplash
衞生署殮房主任入職條件:
申請人必須 –
(a) (i) 在香港中學文憑考試五科考獲第2級或同等(註1)或以上成績(註2)，或具同等學歷；或
(ii) 在香港中學會考五科考獲第2級(註3)／E級或以上成績(註2)，或具同等學歷；
(b) 符合語文能力要求，即在香港中學文憑考試或香港中學會考中國語文科和英國語文科考獲第2級(註3)或以上成績，或具同等成績；
(c) 具操作電腦和基本應用程式(例如文書處理)的知識；
(d) 能力傾向適合在殮房工作；
(e) 通過本署舉辦的能力傾向測試；以及
(f) 具備在醫院／政府診所(包括各醫護機構)工作的經驗為佳。
註：
(1) 政府在聘任公務員時，香港中學文憑考試應用學習科目(最多計算兩科)「達標並表現優異」成績，以及其他語言科目C級成績，會被視為相等於新高中科目第3級成績；香港中學文憑考試應用學習科目(最多計算兩科)「達標」成績，以及其他語言科目E級成績，會被視為相等於新高中科目第2級成績。
(2) 有關科目可包括中國語文和英國語文科。
(3) 政府在聘任公務員時，2007年前的香港中學會考中國語文科和英國語文科(課程乙)C級及E級成績，在行政上會分別被視為等同2007年或之後香港中學會考中國語文科和英國語文科第3級和第2級成績。
(4) 為提高大眾對《基本法》的認知和在社區推廣學習《基本法》的風氣，政府會測試應徵公務員職位人士的《基本法》知識。申請人在基本法測試的表現會佔其整體表現的一個適當比重。
衞生署殮房主任主要職責：
(a) 處理日常文書工作，包括編製統計報告，備存各項記錄和屍體剖驗報告並將之存檔，保存非耗用物品記錄，以及處理查詢；
(b) 管理殮房和監督殮房前線人員；
(c) 監察接收、貯存和處置遺體的程序，安排貯存和處置遺體，編製和更新個案記錄，以及編製每日報表；
(d) 協助安排辨認死者，並向死者至親解釋有關程序；以及
(e) 協助法醫科醫生預備和運送樣本作特別化驗。
(備註：
(1) 須在驗屍間工作。
(2) 或須不定時工作。
(3) 必要時須被派駐本署各個殮房工作。)
衞生署殮房主任申請手續:
申請表格(G.F.340[(3/2013修訂版)])可向民政事務總署各區民政事務處民政諮詢中心或勞工處就業科各就業中心索取。該表格也可從公務員事務局互聯網站(http://www.csb.gov.hk)下載。
以親身或郵寄方式遞交的申請書須送達上述聯絡地址，信封面須註明申請的職位名稱。殮房主任職位的申請日期為2018年12月7日(星期五)至2018年12月20 日(星期四)。
為避免郵件過期或未能成功派遞，在投寄前請確保信封面已清楚寫上正確地址及已貼上足夠郵資。所有郵資不足的郵件將不會派遞至本署，並會由香港郵政按情況退還寄件人或銷毀。
申請人須自行承擔因未有支付足夠郵資而引致的任何後果。申請人亦可透過公務員事務局互聯網站(http://www.csb.gov.hk)作網上申請。申請人須於申請書內詳列與入職所需的學歷及有關的工作經驗。以傳真、電郵方式提交的申請書，將不獲處理。
申請人請盡量於申請書內提供一個電郵地址。如獲選參加能力傾向測試／面試，通常會在截止申請日期後約十個星期內接到通知(以電郵或郵寄方式)。如申請人未獲邀參加能力傾向測試／面試，則可視作經已落選。
延伸閱讀：2019年轉工加薪10%起 打工仔唔跳槽僅加3%
轉工 有考慮過嗎？又到12月，打工仔除關心何時放假，亦關心「加幾多人工？」市場氣氛轉淡，若加薪幅度不似預期，是否又是時候要另謀高就呢？有國際大型調查機構最新報告預計，明年跳槽加薪幅度可達10％至20％，部分行業更可達30％！
撰文：MoneySmart ｜ 圖片：unsplash｜資料來源：MoneySmart
專業科技人才 轉工 人工加3成
國際人才招聘公司華德士（Robert Walters）預計，科技專業背景人士如 轉工 ，加薪幅度最高可達3成！
報告指，因應香港發展金融科技，包括各種電子支付，政府亦已推出「轉數快」系統，及打算批出多個虛擬銀行牌照。
故市場將對大數據及人工智能的人才需求殷切，因而推高相關工種的工資水平。
金融人才 轉工最多加兩成人工
金融科技發展亦令金融人才受惠。報告指，金融業人才轉工，加薪幅度可達15至20％；
如果求職者技能較專業，更可達25％。
華德士發言人強調，貿易戰對中美出口的影響較深，卻未見對香港金融業有影響，相信業界暫未會出現真正大規模的裁員潮。
不轉工加薪3至5％
打工仔如不轉工，又可以加多少人工呢？
報告指，香港經濟維持穩定，且失業率為20年新低，只有約2.8％，故相信勞動及招聘市場來年走勢不俗，打工仔即使不轉工，來年仍可加薪3至5％。
華德士的報告又提到，現時香港市場對人才的需求強勁，因此相信對不少打工仔而言，人工已不是唯一的考量因素。
企業可更尊注於工作文化，員工福利等其他因素。挽留員工留在原公司內。
現時，不少企業為留著員工，均會從不同方面增加員工福利，包括增加家庭假，生日假，容許每星期或每月若干天，員工可在家工作。
同時，亦為員工提工培訓機會，讓他們學習新技能。
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辭職轉工 被上司同事問去邊？ 教你兩招避答免麻煩
辭職 轉工，總有同事會好奇想知大家轉到哪一家公司，但相信面對此問題，並不是人人也願意回答，原因是既擔心被人壞了自己好事，亦怕成為同事間的話題，惹來閒言閒語。
撰文：MoneySmart ｜ 圖片：unsplash
若在新職位做不夠3個月離職，更隨時成為同事們茶餘飯後的「花生」。
所以，若被同事問到：「轉去邊呀！」我們應該如何回答呢。
接下來，MoneySmart即教大家兩招！
第一招：上司太記仇
可答： 辭職 去向未定
當大家辭職時，上司難免會詢問大家去向。
大家要不要如實回答，則要看上司性格。
要是上司開明，能為大家事業更上一層樓而感高興，當然可坦白告知。
同時，更要留下聯絡方式，以便日後拓展人際網絡，他可作為大家的推薦人。
倘若上司記仇，則應盡量避免如實透露，免得他在行內散播謠言，影響大家前途。
所以，大家可以向對方表示，自己仍在考慮中，尚未有明確打算。
第二招：同事太口疏
可表示進修或旅行
同事有很多種，要是大家知道該同事一向「口疏」，那遇到對方查問，大家最好含糊帶過，或表示，將會進修或旅行。
始終大家也不想個人轉工的事，成為全公司茶餘飯後的話題。
如果大家與某同事關係要好，又知道他們不會將大家的私事到處講，就不妨坦白說出，同時留下彼此的聯絡方式，交換LinkedIn。
世界那麼小，可能總有一天，有機會能互相介紹不同工作或合作機會。
當然，大家也知道，如果新公司與舊公司的關係就是行內競爭者，那就千萬不可以將轉工去向說出來。
如果大家從全職轉到Freelance，又不妨告訴所有人，有可能大家現職公司正需尋找人承接Freelance工作，到時大家互惠互利！
