蘇寧 請人福利勁正 生仔結婚有錢派 7日有薪婚假

營業員每天工作10小時，每週工作6天，需要輪班及輪休。

凡持有中五或以上學歷者都可應徵，當然亦要求申請人要有上進心、責任感及有志投身零售服務業。如果未能參與招聘日，申請人亦可致電招募熱線2381 1111，約見另行面試。

據 蘇寧 網頁顯示，逢星期一（公眾假期除外）下午2時半至6時，亦可到 蘇寧 辦公室（觀塘巧明街100號AIA九龍大樓41樓2-6室）申請職位。

伺機逆市擴充

近年零售業市道較差，雖然不少零售商傾向收縮業務，但也有不少集團伺機擴充，電器連鎖店 蘇寧 便是其中一員。香港蘇寧副總經理及財務總監常娟較早前接受《經濟一週》訪問時說：「2016年香港零售市場年跌幅呈雙位數字下降，蘇寧也有類似狀況，但跌幅小於大市。」

面對這市況， 蘇寧 將店舖網絡重新布局，除遊客區外，同時進入以本地顧客為主的住宅區，4月於葵芳新都會廣場開設今年首間新店。

「遊客區的分店主要展示電子產品；住宅區的分店則以家電，例如雪櫃、洗衣機及電視為主。」她說。

除實體店外， 蘇寧 近年積極發展網購，去年底正式推出香港蘇寧網上商店，不單有電器，並且加入美容及保健品。

配合網店開業， 蘇寧 去年增聘了網站營運、採購、客服人員、倉務及物流配送等各方面的人才。

清晰的晉升階梯

蘇寧 除提供各式福利外，更會為前線員工提供全面培訓，產品知識及銷售技巧外，同時提供關於基本法律知識的培訓，令員工學習更多知識。

由於前線員工普遍是年輕人， 蘇寧 安排他們參與廣告片拍攝、現場推廣活動，甚至於社交平台介紹產品等，為個人及事業發展鋪路。

蘇寧 前線及後勤員工均有清晰的晉升階梯，集團已建立科學化而完善的績效考核制度，為不同職位制定考核指標，所有員工均需接受季度評估，前線員工額外接受月度考核。

月度指標直接影響當月獎金，季度評估結果將作為年終花紅、年終評獎、年度加薪及晉升的主要參考指標：「科學化的計算方法，讓集團客觀地掌握每名員工的表現，有效減低直系上司主觀評價的影響力。」

表現出色的員工自然有望晉身管理層， 蘇寧 為配合整體業務發展，2012年開始設立管理培訓生（Management Trainee Program，簡稱MT），吸納大學畢業生，過去五年累積聘請逾50名。

MT培訓期達九個月，包括入職培訓、門店實習、部門實習三個階段，內容涵蓋公司簡介及文化、行業簡介及發展、商務禮儀、辦公軟件應用、領導力培訓等，各階段均有嚴格的考核。

此外， 蘇寧 管理層與MT進行面對面溝通，從學習、工作、生活、職業規劃、問題解答等進行全面的指導。

「香港蘇寧未來會透過線上網店、線下實體店雙軌並行的經營模式，有望為 蘇寧 銷售帶來雙位數增長。」常娟說。

非一般的員工福利包括：
（1）有薪用膳時間
（2）年終花紅
（3）有薪生日假期
（4）有薪婚假（7日）
（5）有薪恩恤假
（6）有薪侍產假

（7）節日禮券（三八婦女節、端午節、中秋節派發禮券或禮品）
（8）結婚禮金
（9）生育禮金
（10）醫療保險（普通門診及住院）
（11）員工購物優惠
（12）良好晉升機會
（13）完善培訓課程

（資料來源： 蘇寧 網頁）