薪酬展望｜畢馬威調查揭示香港高管對2024年人力資源趨勢的預期

職場

Mar 14 2024

薪酬展望在香港商業界持續受到高度關注。畢馬威的最新報告為我們提供了對未來一年香港專業人士薪酬趨勢的預測，這對於企業和員工都具有重要的參考價值。根據調查，香港的高管們對於2024年的人力資源配置和薪酬水平抱持著相對樂觀的態度，預計員工數目將保持穩定或有所增加。

薪酬展望丨香港高管對員工數目的預測

畢馬威的《2024年香港高管人員薪酬展望》報告指出，與去年相比，企業對於增加員工人數的預期有所降低，但仍有超過八成的高管預計員工數目將保持不變或增加。這一數據反映了香港商業環境的穩健性，以及高管對市場的信心。

報告中提到，有80%的高管認為員工數目在2024年將不會有大的變動，這可能與近年來香港經濟的穩定增長有關。企業在進行人力資源規劃時，似乎更加注重於保持現有的員工隊伍，而非盲目擴張。

儘管大多數高管持樂觀態度，但仍有14%的受訪者預計員工數目會有所減少。這可能與特定行業的市場調整或企業內部的結構重組有關。

在畢馬威的調查中，2023年有43%的受訪者表示尋求轉換工作，但僅有15%的人成功轉換，顯示出市場上人才配對的挑戰。這一挑戰不僅影響個人的職業發展，也對企業的人才招聘策略產生了影響。

對於那些成功轉職的人來說，大多數人（74%）在新的職位上獲得了加薪，平均薪資增幅達到17%。這一數據表明，儘管轉職不易，但成功轉職可以帶來顯著的經濟利益。

對於僱主來說，97%的高管和人力資源人員坦言招聘合適人才非常困難，這反映了市場上高質量人才的稀缺性。

根據調查，香港的專業人士在2023年普遍獲得了3%至5%的加薪，這與政府公務員的薪酬增長趨勢相符。這一數據顯示，儘管面臨經濟挑戰，香港的薪酬水平仍然保持穩定增長。

報告中78%的受訪者預計在2024年將獲得加薪，這一比例較去年有所增長。這表明專業人士對於未來薪酬的增長抱有積極的期待。

畢馬威的專家指出，隨著業務的持續轉型和商業環境的變化，企業需要不斷調整人才策略，以應對市場的需求。這包括擴大人才庫和完善人才配對機制，以確保企業能夠吸引和保留關鍵人才。