英國打工仔惡過腦細！遞信劈炮、拒加薪換取WFH 傳統寫字樓踏上「不歸路」？
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全民WFH抗疫令傳統辦公室走上「不歸路」？近年疫情持續，在家工作（WFH）已成為英國人，甚至全球上班族的生活習慣。有英國調查發現，近半受訪僱員寧願辭職，亦不願重回辦公室上班。同時，WFH混合工作模式逐漸普及，更有助帶動英國小城鎮的經濟發展，每年有機會創造3.7億鎊的經濟效益。
撰文：經一編輯部｜ 圖片：unsplash
近75%受訪者拒絕加薪利誘
英國共享工作空間供應商International Workplace Group及諮詢公司Arup的調查研究指，近半受訪僱員寧願辭職，亦不會選擇重回傳統寫字樓的5日工作模式。
研究又發現，近75%受訪者選擇拒絕加薪一成的利誘，以換取選擇靈活，自主的工作模式。
由於靈活工作模式及共享工作空間需求不斷增加，如果能滿足混合工作模式共享需求，英國農村及郊區或能每年創造3.7億鎊的經濟收益，並可創造逾4,000個新就業職位，支援一些希望減少通勤時間，以及居住在距離寫字樓較遠的員工。
相反，英國全新辦公室需求大幅增長的城鎮，包括伍斯特郡（Worcestershire）的布羅姆斯格羅夫（Bromsgrove）、伊夫捨姆（Evesham），以及白金漢郡的馬洛（Marlow），當中布羅姆斯格羅夫的升幅更達153%。
在家工作小城鎮重現生機
IWG首席行政總監表示，在過去18個月內，不少員工在家工作下，能夠更有效分配工作及休息時間，令住宅為主的小城鎮恢復生機。
此舉亦令不少企業體會到混合工作模式對生產力的好處，反映混合工作模式對英國社區變得重要。預計英國未來會出現更多具活力，而且商業前景不俗的社區。
香港WFH趕上潮流
事實上，WFH並非新鮮事，美國近十年已興起WFH或Remote work的工作潮流，特別是規模較細的初創企業、科技公司，往往容許員工在辦公室以外的地方，按時、自主地完成工作，意味員工不必每天回公司「報到」。
直至近年疫情橫行，香港由政府到私人企業才試行WFH，讓員工透過遙距管理、雲端文件共享、視訊會議等非真實接觸，以減少人與人接觸傳播病毒，正式趕上職場潮流。
