職場請病假不明文規定請SL要自己找人頂替網民意見兩極：上司失職VS病大哂咩勞工處又點講？

職場

Jan 26 2021

最近天氣忽冷忽熱，加上冬季流感肆虐，可說是職場上請sick leave的高峰期。近日有網民抱怨自己公司請病假的不明文規定，一眾網民更為此展開激烈討論，到底職場上請病假有甚麼不明文規定？這些規定又是否合法？

撰文：經一編輯部｜圖片：unsplash、香港討論區截圖

有網民於香港討論區以請SL要自己搵人頂？為題開post，抱怨公司有關請病假的規定，更質疑是否合法和合理。

不合理派：安排人手屬上司責任

網民指自己因病請假，豈料上司要求須找到同事頂替職務，最後事主未能找到同事協助，結果被責罵並收到口頭警告。網民就今次事件，反應兩極，一方替事主抱不平；而另一方就站於管理層立場，認為上司做法情有可願。

梗係唔合理啦，應該係上司自己搵人頂你個位。

安排人手係上司職責，佢唔做要你做係佢失職。

做得主管就預咗無時無刻啲人手都會變動，走去發火鬧個病人，都幾搞笑

邊有員工自己病咗仲要自己去安排員工，大佬病到傻吓傻吓

認為上司做法不合理的網民不約而同指出，員工因病請假而作出人手調配安排理應屬上司職責，不應由當事人處理，何況事主正抱病在身，上司的處理手法更顯得嚴苛和無情。

然而，亦有部分網民「唱反調」，建議樓主食得鹹魚抵得渴。

因為現時勞工市場係需求大過供給，僱主就算幾無理要求，你都要受，因為你走咗，大把人做，可能人工仲比少啲

唔滿意咪唔好撈囉

呢個環境，一係做，一係唔做

合理，病大哂咩？

認為上司做法合理的網民主要認為，現時受疫情影響，時勢艱難，樓主應逆來順受，有部分網民更指即使生病亦並非理由，認同上司做法。

網民意見如此分岐，當然引起一輪罵戰，接著雙方開始著力尋找合法的根據來支持自己立場。

去勞工處告X佢

攞埋啲證據上勞工處投訴

你在合約上有否簽這條？因有些工種合約上註明放假由員工自己找代班的。

到底法律上，上司的安排是否合法？以下勞工處的說法相信為網民解開不少疑問。

根據勞工處網站的《有關病假的人力資源管理措施指引》，文件指僱員適當地使用病假能提升機構的生產力，而且有助保持員工士氣，有見及此，建議僱主制訂有系統的人力資源管理措施架構處理病假事宜，而架構其中一項元素正正有提及主管在下屬請病假時的職責，內容如下:

與有關僱員商討，並聯絡人力資源部商討為身體欠佳的僱員另作工作安排，例如僱員難以應付現職的體力要求，則安排他/她調職至另一工種。

換言之，根據勞工處指引而言，樓主上司就此事的處理手法並不理想。若然樓主因病遭解僱，僱主將違反香港法例第 57章《僱傭條例》，一經定罪，最高可被罰款10萬元。