職場求生術 7個盡快上位的方法
若你已不期然對號入座？好吧，不排除你是自信的人。但⋯⋯自信、自大抑或是自卑，都只是一線之差。在眾人面前bla bla bla，稍有差池，或會顯得自大，讓人反感；又或是正正因為自卑，沒有底氣，bla bla bla便成為拼命偽裝自己很強的「武器」。
撰文：K.K.
HubSpot (曾在全球企業5,000強中排名666位) 的共同創始人Dharmesh Shah，見過數以百計的企業家、投資了很多創業企業，並由此練就識別真正自信的人的眼力。他在《Inc.》網上雜誌分享了真正自信的人擁有的一些共同特質，若你能在下面找到自己的影子，keke，恭喜，你離真正自信不遠矣！
07｜聽是講的10倍
虛張聲勢是缺乏安全感的面具，真正自信的人是安靜且謙遜的。他們已清楚自己的想法；他們想要瞭解的是你的想法。
所以，真正自信的人會問一些開放問題，會給人深思熟慮的自由：他們會問你做什麼、你怎麼做、你喜歡它的什麼、你從中學到什麼，以及若他們發現自己處於類似的處境中，應該怎麼做。
真正自信的人意識到其實他們已知道不少，但他們仍想知道更多，而知道更多的唯一方式便正正是聆聽更多。【所以⋯⋯下次聚會時，你被埋怨沈默寡言時，well~ 你是有正當原因的，keke。】
06｜擁有立場，但並非因為覺得自己永遠是對的，而是因不怕犯錯
自大和自負的人往往會將自己的立場大喊大叫地昭告天下，全然不理會意見相反的一方。他們手持刻有「自己永遠是對的」盾牌——並且想要（事實上，他們需要）你也知道。
然而，真正自信的人並不介意被證明犯了錯，因為他們認為找出什麼是正確的比「一貫正確」更為重要。而且當他們犯了錯時，會放心大膽地放棄自己的錯誤想法，承認自己不知道所有的答案，表現得相當有風度。因為他們知道若自己是真誠而謙遜的，所重視的人並不會嘲笑自己。
05｜不介意讓出聚光燈
也許他們真的做了大部分工作；也許他們真的克服了主要障礙；也許他們真的將完全不同的個體融合，形成了令人難以置信的高效團隊⋯⋯
然而，真正自信的人——不需要其他人的認可，因為真正的認可來自於自己的內心。所以他們願意退居幕後，讓其他人在聚光燈下慶祝自己的成就。
【但⋯⋯前提是，這退居幕後的自信人已貴為阿頭，抑或是阿頭已知悉他的戰績，否則⋯⋯不論如何自信，還是要向上司報備一下，特別是在殘酷的商業世界⋯⋯報備完，再在慶祝party上坐在一旁也不遲。】
04｜不怕開聲求助
很多人會覺得開聲求助是懦弱的表現，暗示著自己欠缺知識、技能或者經驗。
然而，真正自信的人有足夠的安全感承認自己的弱點。而這不是唯一令他們不恥下問的原因，讓他們承認自己需要旁人的幫助，是因為他們還知道這是給予被求助者的最大讚美。
一聲「你可幫幫我？」顯示出對對方專業知識和判斷力的極大尊重。【卸膊專家⋯⋯除外！】
03｜總會主動想：「為何不是自己？」
很多人都覺得他們必須等待：被晉升、被聘用、被推薦、被選擇。
然而真正自信的人會知道「路無處不在」，自己可創作一切。他們幾乎可借助社交媒體和任何人聯繫（你認識的每一個人都認識一些你應該認識的的），並相信自己能吸引所需的資金、創造所需的產品、建立良性的人際網絡、選擇自己想走的路——而非呆等。
而且，這過程非常安靜，他們並不要求旁人注意自己。
02｜不會貶低別人
一般而言，喜歡八卦、甚或是喜歡到處說人壞話的人之所以這樣做，是因為他們希望通過比較讓自己看起來更好。
對於真正自信的人，他們唯一會比較的人便是昨天的自己——以及她希望某天能成為的那個人。
01｜只尋求真正重要的人的認同
你在Twitter有1萬個Fans？Great! 在Facebook有2千個朋友？Nice~ 有一個由幾百甚至上千個專業人士組成的人際網絡？Welldone!
但⋯⋯這都比不上獲得幾個在你生活中真正重要的人的信任和尊重更緊要。
當你贏得了他們的信任和尊重，不論你身在何處、正嘗試做什麼，你都會發自內心地自信——因為你知道，那些真正重要的人會真的在你身後支持你。【很老土，但很真。】
參考來源：Inc.
