【職場制勝】43%打工仔加10%人工就跳槽 員工忠誠度下跌 原因是⋯⋯

撰文：Smart ED編輯部｜圖片：unsplash

員工忠誠度下跌

《2019年僱員投入程度調查報告》訪問了來自北美、歐洲、亞洲和澳洲中，約25,000名的在職人士。

調查顯示，員工忠誠度呈下降趨勢。43%的受訪者表示，願意為10%的加薪而跳槽轉工。

在2015年的同類調查中，只有23%打工仔有這個決定，是次調查的數字較2015年的同類調查上升20%。

人工非轉工主因

雖然加薪是打工仔考慮轉工的其中一個因素。

但調查發現，員工忠誠度下降的主因，是企業缺乏良好的公司文化和辦公環境等。

打工仔決定離開的關鍵並非薪酬待遇，而是企業文化。

因為員工除了希望得到合理薪金，亦需要一個良好的辦公環境，即是提供清晰的發展方向和明確的晉升階梯。

管理層忽略員工感受

調查結果顯示，44%的受訪者認為，公司沒有向其職位提供足夠的專業發展機會。

逾50%受訪打工仔就認為，公司內部沒有明確晉升階梯，會令員工更易因加薪等因素離職。

調查指出，管理層忽略員工的感受，例如沒有清晰闡明職責、沒有認真處理員工意見等情況，都是僱主無法建立良好企業文化的原因。

為留人才，調查建議企業管理層應定期進行內部調查，加強與員工的溝通及提升公司的透明度，以培養員工的忠誠。