老闆送驚喜現金獎勵 400萬美金200名員工瓜分
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FloraCraft擁有約200名員工
FloraCraft總部位於拉丁頓，這是工藝和花卉行業產品的製造商，產品是銷售到亞馬遜、Joann和Hobby Lobby等零售商。
這間公司成立於1946年，擁有約200名員工。
這個想法其實是來自於自1973年以來經營公司的擁有者和董事長Lee Schoenherr。
為員工送上聖誕現金驚喜
在剛過去的12月14日，這間公司的假日午餐會上就宣布了這一驚喜，其中員工鼓掌，甚至有些人流下了幾滴眼淚。
有些員工表示，雖然知道董事長為人慷慨，但今次的獎金是很出乎意料。
FloraCraft總裁Eric Erwin在CNBC Make It的訪問中指出，這是創辦人Lee Schoenherr 多年來一直想做的事情。
他指出他們花了一年的時間來計劃和考量。
每位員工平均獎金約20,000美元
該公司表示，將作為現金獎勵分享給全職團隊成員。雖然贈送給員工的金額將有所不同，但每位員工的平均獎金約為20,000美元，第一期是在2019年底完成。
對於在公司工作超過40年的員工，禮品將超過60,000美元。
不過，公司總裁Eric Erwin指出，FloraCraft的高層員工不會得到獎金。
是次獎金的計劃是絕密的，他們甚至還有一個代碼名稱：Green Bucks。
公司從未進行過裁員
82歲的創辦人Lee Schoenherr 在一份聲明中表示，他的員工是公司的核心和靈魂，他指出希望回饋社會，支持拉丁頓成為一個生活、工作和養家的好地方。
該公司表示，在FloraCraft的歷史中，該公司從未進行過裁員，員工的平均任期為9年。
該公司的許多員工的家庭成員都是曾在FloraCraft工作過。
延伸閱讀：見工大忌 講大話最扣分 講出缺點反而會有好印象
【面試】為了留下一個好的印象，不少人可能會在工作面試時誇大了自己的經驗，甚至在被問到刁鑽的問題時，情急底下說了謊。但其實眼利的HR或者老闆就會知道是謊言。《The Best Place to Work》一書的作者，同時也是屢獲殊榮的社會心理學家的Ron Friedman說，高達81％的人曾經在工作面試時說謊。
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所以SpaceX和Tsela的首席執行官Elon Musk在為申請入職的面試時，很喜歡問申請人兩個問題：「你遇到的最困難的問題是什麼？」和「你是如何解決這些問題的？」，看他們措手不及的樣子。
在迪拜舉行的世界政府峰會上，Elon Musk對此解話，解釋這兩個問題是非常重要的，因為當中就揭示了申請人在公司中所扮演的角色。他說，透個申請人的回答，就可以判斷他們是否真的是公司所需要的人才和領導者，一個能夠解決難題的人，而不僅僅是一個團隊中的員工。
「若然他們曾經解決過那些問題，被問及的時候就能夠即時回答到，特別是一些細節問題。」Musk解釋，優秀的候選人可以在多層次上回答這個問題。相反，那些假裝自己曾經在低處逆流而上的人，就很容易露出破綻。
一旦候選人面對這個問題時，表現出「口啞啞」，又或只是輕描淡寫時，Musk就知道他們並不是能夠應對挑戰的人。「任何一個努力奮鬥的人都不會忘記自己所遇到的困難。」
面試專家Barry Drexler說，最重要的是要記住你不會滿足到他所列出的所有要求。他說，要誠實地面對你的缺點，但你又不能直接道出你的缺點。在回答問題時，即使要露出自己的短處，都要有正面、積極的影響。
Barry Drexler建議，如果HR、僱主詢問你所缺乏的技能時，你可以先解釋你對這項技能的了解，並表示你有類似的技能，和表達出你願意去學習這個新技能。
如果面試官詢問你是否有管理經驗， Drexler認為一個好的回答應該是這樣：「我沒有管理經驗，但我在各個項目中都扮演著帶頭的角色，我會將不同的任務委託給其他同事，並收到滿意的結果。我相信我可以在這裡有效地管理一個團隊，並願意向我的上司、前輩學習。」
他說，在討論你的缺點、不合格的領域時，也要盡可能保持真實，不要說謊。
延伸閱讀：全球性別差距報告出爐 男女薪酬要202年才平等
【職場】人工智能(AI)和自動化的發展，普遍被認為是人類進步的重大發展，事實上， 這些科技也對社會產生著負面影響，例如薪金上的性別差距。
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性別差距愈趨嚴重？
根據世界經濟論壇（The World Economic Forum，WEF）發表的《2018年全球性別差距報告》(Global Gender Gap Report 2018)，隨著人工智能的產業需求越來越大，以男性為主的IT和工程等新興行業就業增長，可能會加劇未來經濟參與的性別差距。
報告指出，全球兩性間的經濟平等仍停滯不前。
雖然近年已經有差距縮小的趨勢，但薪酬方面的差距則需要202年才能達至完全平等。
因為女性參與勞動力人數比男性少，而且人工智能和其他新興技術普遍存在性別差距。
世界經濟論壇社會和經濟議程負責人Saadia Zahidi表示，投入職場的女性少於男性。
薪金差距的原因
造成薪金差距的主要原因，是大多由女性任職的工作，例如客戶服務人員等，受到自動化和機械化影響，加上女性時常需要負責照顧小孩等無償工作。
另外，現今社會發展所需的新興行業，例如研究大數據的人員，女性擁有該方面知識比男性少。
隨著勞動市場的急速變化，WEF今年的特別針對人工智慧技術的性別差距進行統計。
由於人工智慧是未來重要的工作技能，儘管STEM領域（科學，技術，工程和數學）的性別差距已經眾所皆知。
但在人工智能中，女性只佔勞動力的22％，是其他行業人才性別差距的三倍。
該分析還指出，女性在人工智能領域不可能擔任較高級的職位。
或將性別偏見帶入AI中
擁有人工智能技能的女性更有可能被聘為數據分析師，研究人員等，而男性則會被聘為軟件工程師，IT主管和首席執行官等，聘用男性的職位收入和級別都更高。
事實上，人工智能的最終目標是像人類一樣思考，並模仿人類的行為方式， 如果這種智能完全由男性編制，更有機會將性別偏見的風險帶入其中。
報告還指出，一些行業及機構正鼓勵更多女性投入新興科技行業。
其中從事教育，醫療保健及非營利組織中有人工智能技能的女性人才多於男性。
即便如此，進步的空間仍然很大。報告又指，要確保人工智能創造的經濟機會不會導致性別不公惡化，以及新的人工智能系統能否滿足整體社會需求，創新者的多元化（包括多元性別）至關重要。
《全球性別差距報告》是一份展示全球及各國兩性間在經濟地位、學習機會、政治參與及衛生福利四個範疇中差距的報告。
報告首次於2006年在瑞士發表，其後每年發表一次。
報告主要通過調查和統計的方式，針對健康、教育、政治參與和經濟平等四個領域的性別差距縮小能力進行綜合評估。
