女高層女上司愈來愈多 報告：2020年女性創富速度比男性高1.5倍｜職場制勝
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【職場制勝】傳統上，男主外、女主內。但時移世易，職場上兩性地位已日漸平等，近年無論是大大小小的公司，擔當高層或重要職位的女性也愈來愈多。美銀美林（Bank of America Merrill Lynch）發表研究報告指，職場女性地位更平等將帶動全球GDP增長，至2025年將增加31%；預計她們在2020年擁有的金融資產將較2010年多出1倍。
撰文：浩德 ｜ 圖片：unsplash
美銀美林報告：2020年女性創富速度比男性高1.5倍
報告指出，全球GDP至2025年或會增加28萬億美元（約219萬億港元），相等於美國與中國GDP總和。
全球女性經濟能力逐步提升，她們在2020年亦將擁有72萬億美元（約565萬億港元）的金融資產，比男性創造財富速度高出1.5倍。
女高層女上司愈來愈多
職場女性擔當高層及上司職位數字上升，可同時帶動企業平等、多元文化。
現時歐洲企業亦正在努力增加董事會中的性別多樣性，歐洲企業女性董事的比例，在過去15年已飈升了3倍。
不過，美銀美林發表的另一份亞洲董事會數據報告中卻指出，資訊科技、工業、汽車、服裝、休閒和媒體等行業中，嚴重缺乏性別多樣性。
現時亞洲女性約佔其總人口的49%，佔國內生產總值36%，但她們在董事會的席位僅為12%、行政總裁職位則佔3%。
根據聯合國「國際勞工組織」（ILO）在本年3月7日的全球女性勞工報告統計，日本女性管理階層只佔12%。
數據顯示，去年為止，全球擔任管理職的女性，大約佔整體的27.1%，雖然比1991年的24.8%小幅上升，但比例仍然偏低。
日本的女性主管比例，過去長達27年來只上升3.6%，目前停留在12%。
相較之下，英美等其他G7成員都落在26%到39%之間，反映日本在兩性平權上，尚有許多進步空間。
若在改善教育及法律條例等方面取得進展，有業內人士估計，其潛在GDP增長將達到3.2萬億美元（約25萬億港元）至4.5萬億美元（約35萬億港元）。
