美國研究：肥人容易遭職場歧視 女人每肥6磅 平均時薪即跌2%

女人每肥6磅 平均時薪即跌2%

身型較肥胖人士在生活各個方面都有機會遭到歧視。不但於學生時代容易受人欺凌，就連理應客觀診治的醫生亦較偏向將其污名化，甚至有數據顯示肥人被告於庭上受審時較容易被陪審團裁定有罪。

最近有外國研究顯示，肥人於職場上亦比普通人容易遇到挫折。除了成功獲聘機率較低，升職機會較少，以及平均工資水平低之外，統計顯示，以美國女性為例，體重每增加6磅，平均時薪隨即會下跌約2%，結果令人震驚。

為保住份工進行危險手術抽脂

除客觀數字所能顯示的歧視行為外，肥胖僱員亦容易受到公司施加額外壓力、懲罰，甚至惡意騷擾。彭博訪問美國一名相關維權組織法律顧問Claudia Center時，就揭露曾經有寬頻安裝工人因身材肥胖，被公司要求須減重100磅，否則不能繼續工作。

特別要求的背後原因只是因為怕工作梯無法承受其重量，而公司不希望花費金錢重新購買另一更高質素的工具梯。該名僱員為保住飯碗，無奈進行風險頗高的抽脂手術，達成公司的瞬間減磅要求。

肥人缺乏法律保障

然而，雖然肥胖人士在不同範疇都面對歧視問題，但法律卻沒有像保障其他有需要族群一樣，保護肥人免受不公平對待。以美國為例，雖然性別、種族、殘障等歧視行為均有明文禁止，但以「白紙黑字」禁止體重歧視的城市只屬少數，例如密歇根州及三藩市。諷刺地，超過一般美國州份均有法例禁止公司限制僱員於私人時間吸煙，可見各州政府對體重歧視問題不甚重視。

正因法律條例亦未有明確指出問題，商業公司則更為變本加厲，以體重問題欺壓員工。2013年美國新澤西州，有僱員入稟法院控告東家「大西洋城賭場」（Atlantic City Casino）非法要求酒吧女侍應維持一定體重。有關僱員指，賭場要求所有女侍應都需保持身形及體重，以符合「酒吧女郎」（Borgata Babe）的形象。

然而，經過法院審訊後，僱員仍獲判敗訴。法官更於宣判時直言，原告人決定於賭場酒吧工作時，便已等同於承認作為「酒吧女郎」的身份，故不能於工作期間放棄相關形象，反而須按公司要求，長期維持規定體重，繼續完成工作