羅兵咸｜上海分所實施無薪假政策員工面臨變相減薪

羅兵咸丨上海分所無薪假政策變動

據內地媒體報導，羅兵咸永道上海分所在去年已經要求部分部門的員工每月休5天無薪假。然而，從今年第二季度開始，這一政策有所調整，無薪假天數增加至每月8天。這一變化被外界解讀為一種變相的薪資削減。

不同部門的休假情況

報導指出，不同部門的無薪假安排並不相同，這可能與各部門的工作性質和市場需求有關。這種差異化的政策使得員工的反應也各不相同。

羅兵咸丨職業間歇假實施

除了增加無薪假天數外，羅兵咸永道上海分所還引入了所謂的「職業間歇假」政策。據悉，該政策要求員工在7至8月期間至少休假15天，期間公司將支付20%的薪資。這一措施旨在進一步減少人力成本，同時給員工提供一定的經濟支持。

員工的反應和擔憂

這些政策的實施引起了員工的廣泛關注和討論。許多員工對於突然增加的無薪假天數和薪資削減表示擔憂，擔心這將影響他們的生活質量和經濟狀況。

羅兵咸丨公司正式回應

面對外界的質疑和員工的不滿，羅兵咸永道對此作出了正式回應。公司表示，這些調整是基於外部環境的變化和市場需求的變動。羅兵咸永道強調，他們一直重視人才的培養和投資，這次的決策雖然艱難，但是公司正在與員工進行充分的溝通，確保所有的調整措施都符合中國的勞動法規定。

未來的展望和策略

羅兵咸永道也在探索其他的策略來適應市場的變化，包括增強業務的多樣性和靈活性。公司的目標是在保持競爭力的同時，也保護員工的權益。