羅兵咸永道｜香港及內地辦事處面臨重大人手調整

羅兵咸永道丨裁員背景及原因

羅兵咸永道，作為四大會計師行之一，近年來因涉及恆大事件而面臨客戶流失，尤其是中企客戶。這對其審計收入造成了不小的衝擊。繼北京、上海及廣州辦事處之後，香港辦事處也開始進行人手調整。據報導，有超過10%的團隊成員被勸退或被要求自願離職。

績效評估與員工級別

根據《經濟日報》的報導，羅兵咸永道在完成員工績效評估後，有更多員工被評為第四級或以下，這通常意味著他們需要改善績效或面臨離職的風險。這是公司優化人力資源，提昇整體績效的一部分。

羅兵咸永道丨員工自願離職影響

為了減少對員工的直接影響，羅兵咸永道提出了自願離職計劃。員工被給予一定的時間來考慮是否自願離職，這通常伴隨著一定的經濟補償。這種做法不僅可以減輕裁員的負面影響，也可以讓員工有更多的選擇。

裁員處理的時間表

據內部消息，員工需要在7月中前提出自願離職，否則將在8月中被視為裁員處理。這顯示了公司在人力資源管理上的嚴格和計劃性。

羅兵咸永道丨市場競爭與未來展望

面對市場的激烈競爭，特別是來自其他三家四大會計師行的競爭，羅兵咸永道正在積極調整策略以保持其市場地位。這包括重組人手和優化服務結構，以更好地滿足客戶需求和市場變化。

對員工的影響與支持

羅兵咸永道在進行人手調整的同時，也致力於與員工進行充分的溝通，並提供必要的支持，以幫助他們適應變化或尋找新的機會。