「大數據」當道的時代 最先被淘汰的工作是XXX｜機械人｜網絡
機械、網絡融入生活
機械、網絡漸漸融入我們的生活，很多人都以為勞力工作一定會最先被取替，再過十年或廿年，會有一堆機械人在耕作，有機械人在清潔，基層的勞力工人會全數被淘汰。這也是父母威脅子女讀書的最大原因…
不過，有學者推測，最先被淘汰的不是勞力工作，而是「廣告業」！
大家一定會好奇，近年的廣告行銷愈來愈出位，愈來愈創新，為何廣告業會被淘汰？！
「大數據」令銷售「命中率」會提高
先解釋為何勞動力工作不會被淘汰？因為勞力工作例如清潔、打掃街道…
除了回報效益低，如果使用機械的話還要計算維修成本，這樣非常不化算。
因為有「大數據」的存在，要成功銷售一樣產品，根本「不需要賣廣告」了。
文章一開始也提到，我們的生活已經與網絡密不可分了。
買戲票、買衣服、搜尋明天吃哪間餐廳…通通都需要用到網絡，只需要將這些數據收集起來，從數據中得知你品味，有可能感興趣的商品，在你的網絡上顯示出來，這樣銷售的「命中率」就會提高很多。
例如你有養寵物，買了貓沙，那麼在你看網頁時，便自動顯示一些新推出的貓糧，即使你不會按進去，也漸漸對品牌名字有了認識，下次進去寵物用品店便更有機會購買他們的品牌。
除了網上瀏覽數據，有更誇張的都市傳聞，是你的手機聊天軟件例如whatsapp、line、email…都會記錄你的通話記錄，甚至你談話時的聲音…
有些youtuber也曾實驗過在電腦前不斷說某些關鍵字。
接著網頁真的顯示了相關的廣告。
在這種收窄客戶群的銷售策略，根本不需要有電視上或網絡上的廣告。
最近跟一位廣告業的朋版聊天，他們也說近年廣告業開始碎片化，以前只有大公司才能做廣告，聘請明星為產品代言。
如今任何廣告公司都能聘請KOL，成本與效益都比起明星拿著產品對鏡頭讚不絕口來得有效。
任何行業都會被取替
當然了，無限伸延下去，任何行業都會被取替，只是時間的長短問題。
維修機械人或人工智能的工作，也能讓人工智能自身進行。
就連創作也一樣，人工智能能從大數據得知哪些旋律會引起客戶的情感，再集合起來，就能創出相應的文章、音樂、電影…
不過反過來想，如果人類完全不用工作，也算是不錯的世界吧～？！
延伸閱讀：
變態公司4大規條 午飯時間不能睡覺 員工遺失文具要賠錢
【職場】每個員工都有自己利用午飯時間的方法，在外面吃飯、打兩場《傳說對決》或《PUBG》、邊吃飯邊看劇集、吃飽睡覺補充精神。
撰文：藍橘子 ｜ 圖片：unsplash
但我曾經做過的某些的公司就像北韓集中營一樣，以下是這些變態公司的規定：
１）午飯睡覺會影響公司形象
午飯不讓員工睡覺，因為有客戶進來開會會影響公司形象。
還規定要員工即使在吃飯時間也要接聽電話，避免客戶有緊急事情要幫忙。
員工也不可以用手機玩遊戲，原因也是為了公司形象，結果員工在午餐的自由時間一點也不自由…
２）公司電腦像監獄電腦
公司為了讓員工專心工作，所有電腦除了郵件與影印功能外，所有網頁一律都被封鎖了。
如果要連結有關工作的網頁，需要填寫申請表，得上司批准後才可以在特定時間內解鎖。
這就像在監獄內的電腦一樣，不能與外界通訊。
３）員工遺失文具要賠錢
文具係屬於公司資源之一，每個月頭員工都必須簽一張「文具表」，記錄每位員工的文具數量，月尾再作結算。
如果有遺失或發現用量過大便需要員工自付文具費用。
４）年尾勤工獎不能請病假
每年公司都會頒發勤工獎金港幣一千元獎勵勤奮的員工，但要求員工除了全年不能遲到之外，也不能請病假或事假…
也就是說即使生病也需要上班，才算是勤奮。
我從入職到離職，沒有一次能夠達標的。
因為…大家都知道，病假是用來裝病用的…
總結：
我非常理解做老闆對待一盤生意，任何支出與收入都必須控制。
但千萬不要忘記，一間公司最重要的資源，其實是「員工」。
