持醫生紙未必有病假！《僱傭條例》有薪病假要X日起計
撰文：Smart ED編輯部 ｜ 圖片：unsplash、photoAC
《僱傭條例》的有薪病假
若只根據《僱傭條例》，除了懷孕僱員，其他打工仔就只得以下這種受法律保障的有薪病假﹕「不少於連續 4 天、能出示適當的醫生證明書及已累積足夠有薪病假的情況下，獲得前12個月之平均日薪的五分之四作為病假津貼。」換言之，平時打工仔的單日病假，即使有醫生紙，都並非在法律的保障範圍之內。
「連續性合約」僱員
但要領取有薪病假，首先要是受僱於「連續性合約」的僱員，即是受僱於同一僱主達4星期或以上，而每星期最少工作18小時者。他們在最初受僱的 12 個月內，每月可累積2日的有薪病假；一年後則每月可累積4日有薪病假，最多可累積120日。若僱員符合領取有薪病假的條件，而僱主在無合理辯解下，沒有支付疾病津貼予僱員，可被檢控，一經定罪，最高可被罰款5萬元。
有薪病假分為兩類
另外，在僱員放取有薪病假期間，除了因僱員犯嚴重過失而將其即時解僱外，僱主不可在該期間辭退僱員。各位打工仔要留意，以上所提及的有薪病假分為兩類，第1類病假需有由註冊醫生、註冊中醫或註冊牙醫簽發的醫生證明書。
36日以外的病假撥入第2類
當然須指明僱員不適宜工作的日數，及導致該僱員不適宜工作的疾病或損傷性質，這類病假最多可累積36日。而36日以外的病假應撥入第2 類，最多可累積84日。當僱主提出要求，僱員須出示在醫院門診部或留院時為他診治的註冊醫生、註冊中醫或註冊牙醫簽發的醫生證明書，甚至是該證明書之簽發者所作過的診斷及治療的簡略紀錄。
雖然條例保障的有薪病假是4日起計，但沒理由次次都請數日病假，所以不少公司亦會彈性地處理員工的有薪病假申請。例如打工仔最常用的單日病假，亦有不少公司會提供。
俾係人情，唔俾係道理
勞工署就將這種有薪假定義為「優於《僱傭條例》規定的病假福利」。簡單來說，「俾係人情，唔俾係道理」。不過，假如公司沒有病假福利，僱員請假少於4日時，薪金方面又該如何計算？其中較常見的方法是扣日薪，而這個做法實際上並不違法。
根據《僱傭條例》，僱主能在僱員缺席的情況下扣除工資，但只限於僱員實際缺席的時間之工資。至於有公司以其他假期，如年假、補假等方式抵銷病假，在《僱傭條例》中則未有相關條文的規定。最後，每個僱員的情況均不同，如果各位打工仔遇上問題的話，建議大家還是尋求勞工處的協助。
