由實習護理做起 90後少女儲經驗做護士
現時一邊修讀職業訓練局的醫務中心營運高級文憑課程；一邊任職實習護理員的Katrina指，本身對護理行業感興趣，希望可以讀書的同時累積經驗，未來成為護士。
理論和實踐同步進行
「學校有提供一個叫『Earn & Learn』計劃，一星期只有一日上課，其他日子作為醫務所正式員工上班，可以理論和實踐同步進行，亦可以看看自己是否真正適合護理行業。」她說。
作為一個實習護理員，Katrina的工作是要為醫務所打點各種大小事務，她會到不同部門學習超聲波、跑步心電圖、身體檢查等。讀中學時，她已接觸相關資訊，對護士工作充滿憧憬。
對護士工作很好奇
「以前只有生病了才在醫院見到護士，一般人接觸護士的機會並不多，更別說了解護士工作。
「雖然我爸爸是護士，我對相關工作亦有一定了解，但對具體工作和環境仍然所知甚少，所以很好奇。」她說。
Katrina很享受現時的工作，笑言實習的最大挑戰，是返工時的車程，因自己住在上水，而醫務所在金鐘。
搞清求診者需要
「好彩有同事跟我住得一樣遠，我們可一起返工及放工。醫務所也有年紀相若的同事，所以很快便能適應工作，而且我很享受現在的工作。」
新手應多方面嘗試 工作中亦會發生不少趣事，Katrina曾收到病人的查詢電話，對方希望預約會診，但當問及要預約哪一科時，對方竟回答：「是旦啦」，令她哭笑不得，這事件正正體現出護理員的重要性。
「不是每一個求診的病人都清楚醫療分科，甚至不知道自己身體的問題出在哪裏，很多時只知道大概。
「我們的其中一個責任，是要搞清楚求診者的需要，再安排到合適的部門就診，有時間更要用英語跟求診者溝通。」她解釋。
邊讀書邊工作
由於Katrina的爸爸也是一名護士，當知悉女兒有意投身護理行業，即「舉腳贊成」。
「當時知道VTC有個邊讀書邊工作的計劃，而且人工可以完全補貼學費，我向他問意見時，他反問我為何不作一試，家人對我都很支持。」Katrina說。
展望未來發展，Katrina希望邊工作邊吸取經驗，完成課程後繼續進修，成為一名護士。
她認為自己入行不久，尚有很多事情需要學習。她寄語有志入行的年輕人，須有耐性和良好的溝通技巧。
人口老化護理需求增
香港專業教育學院（IVE）應用科學高級講師劉婉清表示，香港的人口持續老化，對護理行業的需求只會有增無減，由於是專業科目，因此有相對較高的入行門檻。
「入行一定要修讀認可的課程，完成高級文憑或學位課程後， 再按自己的意願決定要否報讀護士學校。
一般來說，修讀護理行業的學生是不愁沒有出路，因為市場一直缺人。」 劉婉清補充，學生在修讀課程同時到醫務所實習，令他們可將學校所學的跟實際運作結合，除可了解醫務所的工作環境外，更重要的是為未來入職「打底」，因實習計劃是以正式員工的標準去制定。
護士起薪點$28,000至$30,000
「另一樣同學們要考慮的是，在實習過程中，了解自己是否對護理行業有興趣，如果有的話，便應該繼續進修；亦曾經有同學發現自已興趣不大，便轉移到其他醫療相關的方面發展，例如救護員。」
至於待遇方面，劉婉清表示，對比其他行業，護士的起薪點較高，月薪介乎$28,000至$30,000。
Katrina一腔熱誠想入醫護行業，令人欣賞。不過，其實做醫護人員實在不容易，以下一位護士的心聲，箇中辛酸自己才知道。
體諒白衣天使4個辛酸
適逢流感高峰期，公立醫院求診人數爆晒煲之餘，亦到咗媒體大爆醫療事故事件嘅季節。
市民成日俾人將換錯心、開錯腦、斷錯症、醫錯人嘅資訊硬生生塞入個腦度，作為醫護人員，想你哋停一停、聽吓我哋氣弱浮絲嘅解釋。
你唔一定要原諒，但我懇求你哋加一分體諒。
一 流失率有增無減
我哋睇返啲數字，公立醫院護士2015-2016年度流失率創三年新高見5.2%，其中港島東醫院聯網嘅流失率仲高達6.5%，高處未算高，威爾斯嘅內科護士流失率仲達到9.3%添。
做呢行嘅大家都明，有番幾年年資、份人現實少少都唔會想喺度捱騾仔啦係咪？但係走咗咁多人，又唔係即刻請返咁多人，甚至側側膊cut人，我哋嘅工時同工作壓力都直線上升，而補假仍然無時間放。如果醫護嘅工作壓力係一隻股票，呢隻股實令無數人發達上車。
二 年資淺醫護比例增
上面講到流失率高，入嚟替工嘅只有fresh grad，年資淺自然無咁幫得手，呢個我哋個個都經歷過，當然唔會怪新丁，但變相請咗人都唔會幫輕到我哋好多，嗰種辛苦同崩潰真係非筆墨所能形容。
仲要我哋班比較年資深嘅，要做自己嘅海量工作之餘，又要湊住班細，又要幫手帶住成team人，唔係個個multi-tasking都仲係可以做到樣樣perfect，更何況近年嘅病人同家屬都mean咗好多。
三 護士「出身地」多元化
醫護人員係相當講求合作性嘅工作，但近年多咗好多唔同嘅護士學校，大家在學時嘅模式都可能有些微分別。對於醫護人員嚟講，差少少就係差少少，嗰少少都需要我哋之間花多一啲時間去培養大家之間嘅默契，而我哋成日都忙到甩晒轆，同事流失率又高，每個醫護成日都要part唔同人，又要重新適應，無人可以否認呢種制度令到出錯嘅風險增加。
四 出小錯都會被無限放大嚟講
唔係每一單醫療事故都100%可以避免，但每一單涉嫌係醫療事故嘅事件都會被放大好多倍討論，引致近年病人同家屬乜都嗌特敏福嘅現象。
有啲主流意見一邊承認醫護人手嚴重唔夠，一邊又怪責醫護無責任心無道德，只輕描淡寫帶過醫管局嘅管治責任先係問題根源，我想問吓講呢番話嘅人到底係咩居心去抹黑醫護嘅專業形象？
唔想做社會箭靶
我哋個個都過五關斬六將先就位，如果真係咁無責任心又無道德就一早走咗去搵藥廠工啦，你咁講一講，你知唔知對我哋醫護人員有幾大嘅心理傷害？我哋嘅士氣會有幾低落？
其實大家可唔可以，喺有醫療事故時，唔好淨係質疑我哋嘅專業，對準少少cut budget嗰班、同埋我哋管理層整出嚟嘅呢一套制度？我哋受靶受到好攰，唔好做管理層嘅祭品之餘，仲要做埋社會嘅箭靶。
