減薪潮｜內地銀行業面臨嚴峻挑戰，從業者薪資大幅下降

減薪潮在內地銀行業愈演愈烈，從業者面臨薪資大幅削減，績效壓力增加，對行業發展造成重大影響。本文將探討這一現象的原因及其對員工和整個行業的影響。

減薪潮丨內地銀行業薪資結構變動

近期，內地銀行業的薪資結構發生了顯著變化。許多銀行員工，如西部某地方性銀行的客戶經理趙佳，經歷了薪資的大幅削減。趙佳的月薪從過去的一萬多元降至不足一千元，薪資下降超過九成。這種減薪主要是由於績效獎勵的大幅減少，以及銀行對於存款和零售業務提成的調整。

績效壓力增加

銀行業的績效壓力顯著增加，許多銀行設定了難以達成的業績目標。未能達標的員工不僅面臨薪資減少，還可能遭遇職位的不穩定。趙佳提到，銀行未明確告知薪資預算下降的具體情況，而是通過提高考核標準，間接減少員工薪水。

減薪潮丨銀行業高層薪酬調整

不僅基層員工，連銀行高層也未能倖免於薪資調整。例如，鄭州銀行董事長趙飛宣布，從2024年起，高層薪酬將分兩年每年壓降10%。這一措施旨在優化資源配置，將更多的薪酬資源下放至基層員工，以提昇銀行的整體運營效率。

薪酬資源重新配置

銀行業的薪酬資源重新配置，旨在解決基層員工薪資過低的問題，並嘗試通過調整薪酬結構來激勵員工的工作積極性。這一策略是否能夠有效提昇銀行業的整體表現，仍需時間來觀察。

減薪潮丨行業未來展望

面對持續的減薪潮，內地銀行業的未來充滿挑戰。許多銀行已經開始尋求新的業務模式和收入來源，以應對利息凈收入的下降和營業收入增速的放緩。此外，銀行業也面臨著人才流失的問題，尤其是年輕員工因為高壓和薪資不滿而選擇離職，這對銀行的長期發展構成了嚴重威脅。

人才流失與業務調整

為了應對人才流失和業務挑戰，銀行業需要不斷調整其策略和管理方法。這包括提昇員工福利，改善工作環境，以及開發新的金融產品和服務，以吸引和留住人才，並提昇客戶滿意度和業務效率。