混合工作｜香港打工仔對傳統辦公模式的抗拒及其影響

混合工作模式在香港逐漸成為主流，尤其是在新冠疫情後，許多企業和員工都重新評估了工作與生活的平衡。這種工作方式不僅提高了員工的幸福感，還對企業的運營模式產生了深遠的影響。

混合工作丨香港打工仔對靈活工作的需求

根據最新的研究，高達85%的香港打工仔認為，靈活的工作安排能夠顯著提昇他們的幸福感。這種工作模式允許員工在家和辦公室之間靈活調整工作地點，從而更好地平衡工作與私生活。然而，當被要求回到辦公室全職工作時，51%員工會考慮離職，比全球平均水平高出14%。

混合工作丨職業倦怠與健康問題的減輕

混合工作對健康的正面影響

研究指出，採用混合工作模式的員工在減少職業倦怠方面取得了顯著成效。這不僅因為減少了長時間的通勤，也因為員工能夠有更多自主安排工作和休息的時間。結果顯示，68%的員工認為混合工作模式改善了他們的身心健康。

混合工作丨Z世代對傳統辦公室的抗拒

特別是Z世代的員工，他們在疫情期間已經習慣了混合工作的模式，對於完全回到辦公室的工作方式表現出強烈的抗拒。這一現象在全球範圍內都有所體現，但在香港尤為明顯。

年輕一代對工作模式的期待

這一代人更重視工作與生活的平衡，他們傾向於選擇能夠提供靈活工作安排的職位。企業若能調整策略，不僅能吸引年輕才俊，也能提昇整體員工的滿意度和留任率。