海關請人 毋須大學畢業 助理貿易管制主任頂薪40,420元
撰文：Smart ED編輯部｜圖片：unsplash
助理貿易管制主任 入職條件
申請人必須具備下列資歷：
(a)(i) 在香港中學文憑考試五科（包括中國語文科、英國語文科及數學科）考獲第2級或同等或以上成績，或具同等學歷[請參閱註(1)]；或
(a)(ii) 在香港中學會考五科（包括中國語文科、英國語文科及數學科）考獲第2級／E級或以上成績，或具同等學歷[請參閱註(2)]；以及
(a)(iii) 三年從事商業、工業、會計或政府工作的相關經驗；
或
(b)(i) 持有香港任何一所理工大學／理工學院或香港專業教育學院／工業學院／科技學院頒發的文憑或高級證書，或具同等學歷；以及
(b)(ii) 一年從事商業、工業、會計或政府工作的相關經驗；
及
(c) 符合語文能力要求，即在香港中學文憑考試或香港中學會考中國語文科及英國語文科考獲第2級或以上的成績，或具同等成績[請參閱註(2)]；並能操流利粵語及英語。
助理貿易管制主任 職責
助理貿易管制主任的主要職責包括：
(a) 執行與保障消費者權益（包括產品安全、商品說明及公平貿易）、產地來源證、就禁運物品申領的進出口許可證，以及進出口報關事宜等相關的法例；
(b) 就工廠登記及根據簽發產地來源證制度提出的有關申請，巡查處所及營運單位；
(c) 在各出入境管制站及／或其他處所檢查進口或出口貨物；
(d) 查核進出口報關單，並評定進出口貨物的價值，以徵收報關費及成衣業訓練附加稅；
(e) 執行金錢服務經營者的發牌及規管工作，包括審查有關機構是否遵從規定，以打擊洗錢及恐怖分子資金籌集；以及
(f) 根據相關法例執行調查工作。
（註：助理貿易管制主任主要在戶外工作，並且可能須不定時工作，或輪班當值及／或執行隨時候召職務，以及採取拘捕行動並在法庭上作供。）
助理貿易管制主任 申請手續
(a) 申請表格 [G.F.340 (3/2013修訂版)]可向民政事務總署各區民政事務處民政諮詢中心或勞工處就業科各就業中心索取。該表格也可從公務員事務局互聯網站(http://www.csb.gov.hk)下載。
(b) 以親身或郵寄方式遞交的申請書須送達香港北角渣華道222號海關總部大樓13樓香港海關貿易報關及制度科（請在信封面註明「申請助理貿易管制主任職位」）。申請日期以信封上郵戳所示日期為準。為避免郵件過期或未能成功派遞，在投寄前請確保信封面已清楚寫上正確地址及已貼上足夠郵資。所有郵資不足的郵件將不會派遞至本部門，並會由香港郵政按情況退還寄件人或銷毀。申請人須自行承擔因未有支付足夠郵資而引致的任何後果。以傳真／電郵方式提交、或並非使用指定表格的申請，概不受理。
(c) 申請人亦可透過公務員事務局互聯網站 (http://www.csb.gov.hk) 作網上申請。
(d) 申請人須在申請表格清楚列出有關的學歷和工作經驗。資料不全、逾期遞交、或未妥為簽署的申請書將不獲考慮。
(e) 申請人現階段無須遞交任何有關學歷及工作經驗的證明文件。稍後，如申請人獲邀參加遴選面試，則須準備有關文件，以供審查。
(f)由於邀請信將以電郵方式送出，申請人必須提供正確的電郵地址及確保電郵帳戶能正常接收郵件。
(g)申請人如獲邀參加筆試，通常會在截止申請日期後約四至六個星期內接獲電郵通知。如申請人未獲邀參加筆試及／或遴選面試，則可視作經已落選[請參閱附註(f)、(g)及(h)]。
截止申請日期：03/01/2019
延伸閱讀：留到最後 笑到最後 每個辦公室都有的「硬文化」
【職場】每年嘅畢業時期，一定會出現好多職場新人。任何人都經歷過做新人，唔識換飲水機，影印機唔識換紙，老實講，屋企又唔會安裝飲水機或影印機，唔識換都係好正常。不過，未必每位前輩都識體諒新人。教兩次三次都唔識你可以話佢蠢，唔肯做叫懶，但唔可以一開始就話90後 00後嘅新人廢。
撰文：藍橘子 ｜ 圖片：電視截圖
我喺十多年職場生涯中，以「魚唔過塘唔會肥」為原則，跳糟過好多間唔同嘅公司，但我發現，每間公司入面嘅生態其他都係差唔多。
『有得早走好走啦，遲啲無機會』
剛入職一定聽過呢句說話，當你面懵懵坐喺電腦面前，眼見仲有五分鐘就收工，同事忙得焦頭爛額。然後同事走埋嚟同你講：「你可以走喇，珍惜呢段日子。」
起初聽到，你會覺得自己好無用，完全融入唔到團隊。但當你做耐咗，你就真正體會到呢句說話嘅真正意義。
其實長時間工作唔代表你有能力，反而經驗同處事能力，冷靜應對突發事件先真正表示你有實力。
不過好可惜…職場硬道理就係「留到最後，笑到最後」，晚晚通宵先覺得你係叻仔。
『就係咁麻煩㗎啦，我都無辦法』
發現愈大間公司，工作步驟就愈蠢。例如每份文件要重覆存喺唔同地方，要列印幾次，放喺唔同嘅檔案。
話就話想以防萬一怕出錯或遺漏，但其實工序愈多，犯錯率就會相對提高。
曾經有間公司，每份文件除咗需要文件輸入，仲要員工用手抄多次以防萬一…
老闆話「用手逐個字抄就一定唔會漏！」「用電腦輸入，存檔就唔驚唔見！」結果員工每日抄寫文件，好似以前返學罰抄咁，事倍功半。
辦公室「硬文化」
好多新人都會提出對於咁蠢嘅工作方式提出質疑，但前輩一定會答：「係咁㗎喇～無辦法㗎喇～」
高層唔明白下屬做嘅嘢亦唔聽下屬說話，令下屬更加唔敢提出意見。
有能力嘅唔去改變現狀，新人又無能力反坑，最後變成惡性循環，亦係每間辦公室改變唔到嘅「硬文化」。
