流失率高｜揭祕哪些行業最易流失人才：一年成「老鬼」？

流失率高的行業經常成為討論焦點，不少打工仔在這些行業中努力工作，卻因為各種原因選擇離職。究竟是哪些因素導致某些職場環境如此艱難，以至於員工紛紛選擇轉行？本文將揭祕這些高流失率行業的內幕，並探討畢業即轉行的現象。

流失率高丨機場地勤：一年即成「老鬼」

在香港，機場地勤人員的工作流失率異常高。許多人認為，只要在這個行業堅持超過一年，便可被稱為「老鬼」。這一現象背後的原因是什麼呢？首先，機場地勤的工作地點通常偏遠，交通不便，這對於員工來說是一大挑戰。再者，儘管僱主提供加班費，月薪仍然不高，基本工資大約只有1.3萬元，即使加上加班費，月收入也難以超過兩萬元。這樣的薪酬與工作強度和地理位置形成了鮮明對比，導致許多員工選擇離開。

流失率高丨其他高流失率行業

除了機場地勤，還有哪些行業的流失率同樣居高不下？藝術行政、倉務、工程工作等領域也面臨著人才流失的問題。這些行業的共同點在於工作壓力大、薪酬待遇不佳，以及職業發展空間有限。這些因素綜合作用，使得員工很難在這些行業中長期發展。

流失率高丨畢業即轉行的現象

畢業即轉行，這在某些專業領域已成為常態。特別是藝術和創作相關的行業，如畫家和電影從業員，由於行業薪酬和事業發展的限制，許多畢業生將自己的專業視為興趣，而非職業生涯的選擇。這種現象反映了創意行業的困境，以及年輕人對於職業規劃的新思維。

流失率高丨如何改善高流失率行業狀況

面對高流失率的行業問題，企業和社會應該如何應對？提高薪酬、改善工作環境、提供職業發展機會等措施，或許能夠減緩人才流失的速度。此外，政府的政策支持和行業的結構性改革也是關鍵因素。