求職｜Z世代面臨招聘偏見 面對職場年齡歧視的現實挑戰

求職時代來臨，Z世代與年長求職者同樣面對著職場的年齡歧視。這份來自Resume Builder的調查揭示了一個不容忽視的現實：不少招聘經理對年輕求職者抱有偏見，而這種偏見又如何影響了求職者的職場之路？本文將深入探討這一問題，並尋找消除歧視、創造包容性職場環境的可能途徑。

求職丨Z世代與年長求職者的雙重困境

根據調查，42%的招聘經理在審閱履歷時會考慮申請人的年齡，而38%的人坦承存在偏見。這種偏見不僅來自於對年輕求職者的經驗擔憂，還包括對年長求職者的健康和技術能力的疑慮。

年輕求職者的挑戰

對於18至27歲的Z世代，招聘經理的偏見主要源於對其經驗的擔憂，以及對跳槽頻繁和專業態度的質疑。這種偏見導致了一個嚴峻的現實：46%的招聘經理認為避免僱用Z世代對公司有利。

年長求職者面臨的障礙

而對於年長求職者，34%的招聘經理擔心他們可能即將退休、存在健康問題、缺乏技術經驗、工作速度慢或需要更多休息時間。這些擔憂使得年長求職者在職場上同樣處於不利地位。

求職丨專業社交平臺與年齡歧視

LinkedIn、Indeed及Glassdoor等專業社交媒體平臺被認為是造成年齡偏見的原因之一。這些平臺通常要求用戶輸入教育和工作經驗年份，從而無意中透露了求職者的年齡。

求職丨消除年齡偏見的策略

為了減少年齡歧視，求職者可以嘗試在履歷和LinkedIn等平臺上刪除畢業日期或僅保留過去15年的工作經驗。此外，企業應該通過創造具包容性的環境來吸引和留住人才，從而消除年齡偏見，促進職場共融。