每間公司，都總有一個受老闆賞識嘅擦鞋仔

他們在公司裡活得相當輕鬆，工作不單比其他員工少，還能得到老闆的賞識。

他們從來不會提出意見，只會奉承及贊同老闆或上司的意見，正常員工每天攪盡腦汁將工作做好，他們每分每秒想辦法奉承老闆。

他們的笑容很恐怖，有時候，他們會買些小禮物，或買點零食收賄人心。當他們對著你展露微笑，腦海裡正想辦法在你背後放箭。

總結而言，做擦鞋仔比起做正常人輕鬆得多，還可以升職加薪。

於是，公司開始被這種風氣感染，降低工作質素，轉投向擦鞋的懷抱。總是這樣的，當有第一個擦鞋仔成功突圍成為上司，大家就會有樣學樣，以同樣手法務求得到同樣待遇，此外擦鞋仔必須鏟除有威脅性的敵人，所以擦鞋上司只喜歡擦鞋下屬。

這個時候，公司便會出現小圈子，這個小圈子像病毒一樣，會殺死公司裡良好的細胞，同時亦快速令細胞異變。

有哲學家曾經說過，當一個人陷入群體生活中，就會變得不自由。

當小圈子形成後，就是人事鬥爭的開端。工作表現NO ONE FXXKING CARE，是非流言滿天飛，倖存的你為避免成為流言的主角，只好順從大隊，加入小圈子。

這是典型的劣幣驅逐良幣，而很多情況下，開端都是因為老闆是個劣幣，才會有劣幣上司，最後衍生出一班擦鞋仔…

所以撲滅第一個擦鞋仔的誕生，還得靠精明有慧眼的老闆，以工作表現來評定員工優劣，不接受任何奉承。

蠢的老闆只喜歡比他蠢的人。
聰明的老闆會重用比他聰明的人。

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