曾Check員工的工作時數 蓋茨：必須放鬆 改變管理習慣 | 名人視野
廣告
【蓋茨】如何在工作與生活間取得平衡是令很多人感到煩惱的事，但在微軟創立初期，這並不是比爾蓋茨（ Bill Gates ）需要顧慮的事情，因為年少時的他是一名「工作狂」。
撰文：Shan | 圖片：中新社、unsplash | 資料來源：CNBC
蓋茨：假期對我來說是不存在的
蓋茨在英國廣播公司分享了他過去是如何痴迷於工作的，「我是一名工作狂，會在週末工作，假期對我來說是不存在的。」
他說：「我小心翼翼，知道不可以將對自己的工作標準套用在員工身上。」但是，他卻非常好奇哪些員工的工作時間最長。
「我記得每個人的車牌，透過查看停車場知道員工什麼時候上班，什麼時候離開。」
蓋茨對員工跟自己一樣十分嚴厲
微軟聯合創始人保羅艾倫在曾說：「微軟是一個高壓力的工作環境，因為蓋茨對員工的要求就像對自己一樣十分嚴厲，他常常在週末徘徊停車場，查看員工的工作時數。」
微軟取得了巨大的成功，一些分析師預測明年的市場規模將達到1萬億美元，但大多數專家都認為微觀的員工管理是無效的領導策略。
蓋茨從不休息
根據最近在Amazon，Apple，Google，Facebook和Uber等科技公司中超過2,000名員工的調查顯示，大多數員工認為實行微觀管理的管理人員是最糟糕的。
艾倫分享了一位前微軟員工鮑勃格林伯格的故事，為了完成一個項目，他在四天內工作了81個小時。
工作結束時，蓋茨問他第二天會做什麼，他回應說打算休息一天，蓋茨非常不滿並詢問他：「你為什麼要這麼做？」
艾倫認為蓋茨無法理解員工為甚麼需要休息，因為他自己從不休息。
蓋茨承認需要改變自己的管理習慣
大多數成功人士，如前第一夫人米歇爾奧巴馬和維珍集團創始人理查德布蘭森，都認為時間管理對於職業和個人福祉都十分重要。
蓋茨承認，隨著微軟的擴張，他需要改變自己的管理習慣。
他說：「當公司達到一定規模時，就必須放鬆下來。」
但如果你的上司是採取類似的管理風格，那麼有一種方法可以緩解這種情況，職業專家阿曼達·奧古斯丁說：主動和不斷向他們更新情況。
她解釋：「他們會更傾向相信你可以以自己的能力解決問題並會主動退後，不會處處監視你。」
