曠工｜江蘇男員工如廁踰6小時被解僱並索賠20萬元敗訴

曠工問題再次成為討論焦點，一名江蘇電路廠的男員工因在工作時間內多次長時間逗留於洗手間，累計超過6小時，最終被公司解僱並引發了一場法律爭議。

曠工丨江蘇男員工的長時間如廁行為

根據報導，該員工名為劉某，負責廠區的檢查工作，月薪約1萬元人民幣。在2023年2月的一段時間內，劉某頻繁使用工作時間去洗手間，其中一日內的停留時間最長達到6小時21分鐘。這一異常行為最終引起了公司的注意。

公司的發現與處理

公司通過內部監控系統統計出，劉某在2月份多次長時間逗留在洗手間，並且這種行為在工作日內頻繁發生。公司認為劉某的行為嚴重違反了勞動紀律和公司規章制度，最終決定解除與劉某的勞動合同。

曠工丨法院的判決與理由

劉某不服被解僱的決定，向法院提起訴訟，要求賠償20餘萬元人民幣。法院審理此案後發現，劉某在工作時間內的行為確實超出了正常的生理需求範圍，且明顯不符合其崗位職責。法院最終判決劉某敗訴，認為公司的解僱決定合法有效。

法院審理的細節

通州法院在審理過程中詳細查看了公司提供的內部監控錄像，確認劉某在指定的幾天內，長時間逗留在洗手間的行為屬實。法院認為，劉某的行為已經構成曠工，依據公司的規章制度，公司有權解除勞動合同。

曠工丨公眾與網民的反應

此事件在社交媒體上引起了廣泛討論，許多網民對劉某的行為表示不解和批評，認為他明顯在偷懶，並質疑他「怎麼有臉去起訴」。網民普遍認為，劉某濫用工作時間的行為不僅影響了自己的職業道德，也對公司的正常運營造成了影響。

網民對此案的看法

網民對劉某的行為普遍持批評態度，認為他不應該利用工作時間進行非工作相關的活動，尤其是在沒有合理解釋的情況下長時間逗留在洗手間。此外，他們對劉某提出的高額賠償要求感到震驚，「怎麼有臉去起訴」，「生孩子都沒有這麼久的」，「這摸魚摸的讓後人沒魚可摸了，該罰」。