四天工作制6萬人僅150人響應︳日本社畜文化深 學者：員工願意加班求和諧
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在日本，工作狂文化根深蒂固，導致政府推動的四天工作制面臨重重挑戰。雖然疫情促使全球對工作模式進行重新思考，但這個東方國度似乎在這方面依然步履維艱。
四天工作制的推動
美國財經媒體CNBC報導，日本政府最近推出「工作方式改革」，旨在促進工作與生活的平衡。厚生勞動省甚至提供補助和免費諮詢，鼓勵企業嘗試四天工作制。不過，像UNIQLO這樣的少數企業願意實施，但整體參與度仍然不高。
社會壓力的重擔
在這個以「工作狂」著稱的國度，長時間工作已成為常態。根據最新報告，2022年有近3000人因過勞自殺，數據驚人！每週工作超過60小時的男性達10.1%，女性則有4.2%。在日本主要商學院授課和研究逾20年的克萊格（Tim Craig）指出：「日本人將工作視為『生活的積極部分』，選擇提前下班會被同事以異樣眼光看待。」﹐又直言：「如果他們早早回家，同事會很不以為然，或必須替他們承擔更多工作。無論如何感覺都很不好。」
職場文化的影響
即使一些大企業如Panasonic提供4天工作選項，卻只有少數員工選擇參與，他們於2022年推出每週工作4天的選項，但6.3萬名符合資格的員工中，僅約150人選擇這麼做。富士通公司（Fujitsu）的首席政策經濟學者舒爾茲（Martin Schulz）表示：「職場是多數日本人社交的主要場所，員工往往願意加班，以求團隊和諧。」
逐步改變的希望
儘管面臨挑戰，政府的倡議並非毫無意義。舒爾茲強調，「整體彈性對改善工作環境有一定幫助」。隨著時間的推移，或許會有更多企業開始重視工作與生活的平衡，逐步改變這種根深蒂固的社畜文化。
