施政報告2022｜公務員設110個KPI、表現欠佳及時終止聘用

李家超指，已就指定項目訂立了約110個不同指標（包括績效指標（KPIs）），收錄於附件，以便監督進度和成效，適時改進，並要求各政策局和部門進一步制訂更多指標，在立法會匯報。

施政報告2022：優化公務員管理制度

要帶領香港向前發展，需要「能做事、做成事」的政府，公務員作為政府的骨幹更是關鍵。政府會強化公務員管理，措施包括：

更新《公務員守則》要維護國家主權

更新《公務員守則》，闡明現今公務員應有的基本信念和操守準則。公務員要盡忠職守，以民為本，注重團隊精神，敢於擔當，具備維護國家主權、安全和發展利益的意識，履行「愛國者治港」原則；

施政報告2022：推出「行政長官表揚榜」

公務員賞罰制度

強化賞罰制度，推出「行政長官表揚榜」獎勵計劃，由明年起定期公開表揚優秀並具示範作用的團隊或人員，激勵公務員不斷求進。政府亦會識別具潛質、表現出色的人員，加以培訓和提拔；

公務員表現欠佳及時終止聘用

如有表現欠佳的人員經督導和輔助後仍沒有改善，應及時終止聘用。我們會優化公務員紀律機制，按公平、公正原則及早懲處違紀人員；

以結果為目標團隊文化

強化公務員培訓，建立「以結果為目標」的團隊文化，加深公務員對「一國兩制」和當代中國的了解，拓闊他們的國際視野；及

增設全政府動員定期演練

優化現行動員機制，增設「全政府動員」級別，預先制定各部門指定人員名單，隨時候命以應對需要大量人手的重大事故，並定期演練，強化應變能力。

網民：將appraisal重新包裝？

今次施政報告推出多項新政策，當中港人對公務員「訂立KPI」的討論度較高。有網民在討論區以「香港公務員=鐵飯碗嘅神話係咪正式終結？」為題發文，指「公務員玩KPI，跑唔夠數就要炒，同保險地產sales有咩分別?」

貼文引來不少網民回應：

• 「分別都係3年先加2.5%，仲要冇花紅。」
• 「KPI 個目標任佢定啫，你太天真，只係將以前 appraisal 用另一個名包裝。」
• 「點跑數，係咪申請咩都秒批」
• 「等睇每日要出幾多張告票」
• 「希望取消埋跳point機制，同一般打工仔睇齊」
• 「根本官僚體制係無可能私人公司咁run，玩唔起經常人事變動」
• 「有能力的人見career 被KPI困住，for career development 正常都直接跳槽走，就算鐵飯碗都係咁話」

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