新鴻基「無限有薪年假」連茶水姐姐都有份：員工跑夠數可放三個月假

新鴻基推行「無限有薪年假」

以投資金融業務為主的新鴻基有限公司（00086）推出無限有薪年假政策，旨在讓員工工作更彈性，以達到「work life balance」。

事實上，公司於2018年已開始試行該政策並且反應熱烈，疫情下有同事需往外地或內地探親，他們都會使用無限年假政策。

公司表示，所有員工只要過了試用期便可受惠，申請有薪假無需任何附帶條件，後勤職員如茶水姐姐亦可享相同福利。

企業人才及文化主管車祉穎指，手續如申請年假一樣，只要做好手頭上的工作、完成工作交接、與上司商討放假的日子，理解部門是否處於旺季（peak season）或淡季（non-peak）而放假。

她表示，曾有員工完成手頭上工作，並且達到財務業績目標後，成功申請兩至三個月的有薪假期。

公司相信員工不會濫用無限有薪年假，因此沒有特設制度去監察員工，亦不查問員工的請假原因，營造一個讓員工感到有歸屬感的工作的環境。

車祉穎表示，基於公司與同事之間的互信，除了無限有薪年假外，員工亦有彈性的上班時間，在有需要時可以隨時請假處理家庭及私人事務，又指沒有同事因請假而影響工作表現。

網民：德政？門面包裝？

對於無限有薪年假，網民反應兩極，有打工仔表示是「德政」，能夠靈活就業，更願意為公司賣力。

不過亦有網民認為，這類政策只是企業的一種包裝，實際上不可行。

• 「即係到數可以唔洗做，只係重新包裝過。」
• 「支援工作人員係無旺淡季。人地吹水佢哋都係做到傻。」
• 「跑單跟單嘅工，有假都唔敢放，我隔離屋就唔敢放晒十個禮拜產假，返到去話你啲客俾人分晒，唔炒你自己都會走。」
• 「我見公司嘅會計都幾慘，淡季人地吹水放假，佢地仲係要月月交數，季季做報告。無得快又無得慢。」
• 「以前做過一間公司。以出差飛行時數超過八個鐘頭，可以坐商務。但實情係冇人坐過。公司budget 根本冇批過呢個$。 所以呢啲根本係糖衣毒藥。」

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