新公司「急要人」高薪挖角後1個月即炒 得不償失打工仔：好心就咪請人！

公司急要人高薪挖角

打工仔回憶，11月一位Agent向自己介紹了一家公司正在組建新團隊。但打工仔正任職的舊公司於1月先發放獎金。因此向Agent提出了兩種方案：1）等待獎金再來公司；2）放棄獎金，每月工資多漲10%。公司似乎十分「急要人」，選擇方案2，並要求打工仔放棄獎金，接受更高的薪水。打工仔考慮過後，亦決定接受Offer。

佢地好似好等人洗，叫我唔要份Bonus俾個貴價Offer我。咁我就計過預係度長做，可以補番唔見左既Bonus，佢地又咁等人洗應該穩陣啦

打工仔於1月初開始工作，在工作期間自學了公司的手冊，但過了兩星期仍然無實際工作。他問了經理，經理告訴他不要急，不會將他投閒置散。

然而，當來自外國的老闆來辦公室視察時，打工仔以「客人延遲張標」為由遭到解僱。打工仔立即詢問問是否有其他位置可以暫時容納他，但他們說沒有。打工仔留意到，在他上任的第一天，有一位工程師離開了公司，打工仔可以接手他的工作，但是公司仍然堅持解僱他。

打工仔事後感到震驚和憤怒，質疑：

「大拿拿放棄左兩個幾月Bonus。」

「好心張標未成就咪請人啦。」

網民：你中咗伏喇

有網民同情打工仔的遭遇，認為新公司的做法並不妥當。

• 「等人洗通常有伏是常識吧。」
• 「Agent就梗係叫你唔好等 好急啦，有佣收㗎嘛。」
• 「比著你有份新工+20%仲要人地上市大公司make哂promise，唔通又唔信咩。」

網民：係你自己入世未深

不過亦有網民質疑樓主入世未深，認為公司只是按著合約辦事。

• 「咁係你自己入世未深。」
• 「明知自己要供樓裝修都轉工。」
• 「咁大個人仲信口講既野？白紙黑字最實際。」
• 「人地跟contract做野 份contract你簽架。」
• 「你自己開個OFFER俾人….輸打嬴要?」
• 「就算中左標都可以炒你，宜家連標都唔知幾時開，炒你更加唔洗擇日。」

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