3步教你建立LinkedIn Profile 識寫Comment好重要 分分鐘可以搵到份工｜Ken Ng
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LinkedIn較其他大型社交平台最被人低估，原因是其用戶年齡層較其他社交平台為高；加上大多為專業一族，往往被年輕人看低一線。但是如果使用正確的話，LinkedIn可以成為尋找工作和建立個人專業形象的好地方。
撰文：Ken Ng （KEN哥哥）｜圖片：Unsplash
Facebook用戶未必會完全透露個人資料，總是帶着一點私隱或神秘感。LinkedIn與Facebook的玩法不同，用戶需要清晰具體地填寫有關細節，因為沒有公司會聘請一個不知名或隱瞞個人資料的人。如果用戶已經很久沒有更新個人頭像相片，第一步先去找一幅合適的照片，照片衣著須與工作背景配合。以筆者身分為例，照片會選擇不穿西裝。另外，當整理LinkedIn檔案時，應該花多些時間優化在工作經驗方面。
建立LinkedIn Profile的3大貼士
1. Work experience and promotions（工作經驗和晉升機會）
不要只列出工作經驗，如果曾經有晉升的經驗也要緊記附加在內。在僱主眼中，員工的晉升是一種能力的肯定。
Summer intern（暑期工作）→Junior analyst（初級分析師）→ Associate analyst （副分析師）。
縱使是那麼直接的晉升，亦都應該列出來。
2. Interaction and then connection（互動然後聯絡）
LinkedIn的主要「朋友圈」稱為connections（聯絡人）。第一步應先由用戶熟絡的人脈開始，而不是由cold connect，如陌生人或不熟悉的人開始。因為跟朋友最少要有一個interaction（互動）才會聯絡上。
3. Comment on a post（在帖上留言）
一般的「Great!」、「Awesome!」還好，但是一個起眼的留言，需要提供用戶對帖上內容的了解。假設帖上的內容是以「招聘人才的難處」為例，可參考以下留言寫法：
- 例子1：「I know! Recruiting can be difficult, especially when it comes to recruiting talent in the pandemic situation.」（對啊！招聘的確很困難，尤其是在這抗疫的環境情況下。）
- 例子2：「I know it can be hard. For me, the hardest part is working out how to conduct interviews.」（招聘真是困難。對我來說，最難的就是如何安排面試。）
留言不需要太長，但卻需要有質素的回覆。第一個例子背後的訊息，就是留言者亦有體會到招聘人才的難處，才能跟發帖者產生共鳴。留言後想見到的結果，就是發帖者的回覆。因此，Connection便會由cold（陌生的）變成不陌生，慢慢增加在LinkedIn的connections。
