想轉工跳槽升職加人工、加薪加幾多先合理？要先做3樣功課！
「魚唔過塘唔會肥」，打工仔跳槽主因不外乎薪水太低、公司未來沒發展性、憂心行業前景、想轉職或創業等，但跳槽、轉職就真的能夠讓自己提升「身價」嗎？
轉工跳槽三件事
跳槽升遷固然理想，但俗話說，機會是留給準備好的人。當機會來臨，卻還沒準備好的時候，該怎麼辦？以下將會提出三大功課讓你在轉職前先好好評估，趁着轉工好好把握加薪的機會。
1. 瞭解「產業」薪資落點
2. 瞭解「職務」市場行情
3. 針對該「公司」整體薪資做調查
所謂「貨比三家不吃虧」，跳槽也是相同的道理，要做好資料搜集，了解行業及職位的市場價位，避免開出的價格與市價相差太遠。經過以上三項的比對，便能知道哪個產業的薪資，是最符合你期待的、哪間公司已經拿出誠意給出「靚價」的薪水。
轉工跳槽加薪幅度多少才到位？
轉工與新公司談及薪酬時，除了要瞭解行情外，小編也提供加薪幅度給讓大家參考。綜合各網民的回覆，一般都指轉工正常會加薪約20%，而年薪的加幅大約 25%-40%，「正常20%，少啲咪15%，勁個啲咪40–50%」。
轉工跳槽喊價要醒目識走位
跳槽加薪可以說是「例牌」的事，不過整體的薪酬還是跟產業與職務有很大的關係。加薪幅度並非人人相同，有人加多，有人加小，部分工種如 IT 、Digital Marketing等人才需求較高，有機會可再叫高一些。
轉工不是一件易事，的確需要好好考慮清楚，因此建議大家除了要留意外圍環境，也要審視自己的工作經驗、能力等。先將自己的理想薪水與市場進行比較後，在跳槽談薪時可以有概念、條理的向公司提出，較容易為自己爭取到「到位身價」。
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