逾70%打工仔變「數字遊民」 Z世代唔願升職換WFH：要我返公司？即刻辭職！
71%打工仔寧願揀WFH都不升職
美國IT應用程序和數據公司Ivanti與Everywhere Workplace合作，在疫情期間策劃了一份「重返辦公室意願」報告，該公司通過調查美國及歐洲多個國家、超過6000名辦公室員工、及IT界專業人士的意見後，得知他們對遠程工作的態度，從而總結出新工作模式下的具體好處和各項擔憂。
隨著全球疫情流行已近2年，不少國家採取社交距離措施，令職場人士的上班模式變為遠程工作。而這份報告發現，疫情促進了在家工作趨勢，高達71%的受訪者表示，寧願在家工作也不願升職回到辦公室工作。
WFH對「女IT人」心理影響最為嚴重
儘管目前不少企業已對遠程工作持開放態度，更有企業考慮永久推行在家工作政策，但報告形容遠程工作仍然是一把「雙刃劍」，而受訪者當中亦有10%認為這會對他們的心理健康有負面影響。
其中男女員工的感受有差異，就整體打工仔而言，56%女性認為遠程工作對心理健康有負面影響，其中IT界別的分別最大，多達70%女IT人認為遠程工作有負面影響，相反男性受訪者則只有30%人認同此說法。
而理由就普遍歸咎於遠程工作會令同事間失去聯繫，而且有人會預計工作時間會比在辦公室時長。52%女性受訪者指出與同事失去個人聯繫，而男性比例只有47%。
30%人想永久在家工作
該報告發現潛在的未來工作模式。結果顯示：
- 最多人（42%）支持混合式的工作模式，即是一併安排員工可以彈性在家工作，時而回到辦公室工作，比同期增加5%；
- 希望永久在家工作的人亦佔30%，比同期下降20%；
- 想重返辦公室過「朝9晚6」工作時間的人只有13%，報告指結果可能表明許多人希望再次與同事互動。
隨著環境改變，越來越多人想成為「數字遊民」（Digital Nomads），即是透過電子設備，不受地域限制地於網路創造收入。事實上，15%受訪者表示他們更願意在任何地方工作，同比大增87%，而在疫情期間成為「數字遊民」的人亦佔22%，還有18%受訪者正在考慮成為「數字遊民」。
WFH的3大好處全部與時間有關
被問到遠程工作所有來的積極變化，不少受訪者表示有三大好處，包括
- 通勤時間的減少/節省（48%）
- 擁有更好的 Work Life Balance體驗（43%）
- 擁有更靈活的工作時間表 (43%）
「重返辦公室」加劇離職潮
疫情已經嚴重影響工作政策，而「重返辦公室」更可能會成為員工離職的主因。研究還發現，24%受訪者表示，一旦僱主強制執行「重返辦公室」政策，他們將會選擇辭職，成為推動辭職潮的關鍵因素。
事實上，24%受訪者在過去一年離職，28%受訪者正考慮未來六個月內離職，當中25至34歲受訪者升幅最為顯著。
Ivanti的CEO—Jeff Abbott表示「疫情促使人們在工作地點和工作方式上發生巨大轉變。而員工擁有比以往更多的選擇，企業在激烈的人才爭奪戰中，建立一種成功、多元化和包容性的文化比以往任何時候都更加重要。在這種文化中，每個人都受到高度尊重，公司的使命和核心價值觀在各個層面都得到體現。」
撰文：Marcus Fung（斜槓創業者：自由文字編輯/Blogger/社交媒體營運專員，Marcus Marketing Blog）
