打工仔｜上海打工仔遲到被扣薪事件：法院如何裁決勞資糾紛

打工仔在上海的一宗遲到扣薪事件，引起了廣泛的社會關注。一名員工因為遲到，在一年內被扣除瞭高達20萬元人民幣的工資，這個數目對於許多人來說，相當於一年的收入。這起勞資糾紛最終走上法庭，黃浦法院的判決結果，不僅為該員工帶來了公正，也為勞動者的權益保護提供了重要的參考。

打工仔丨上海打工仔遲到扣薪事件概述

2019年，江先生加入了一家位於上海的醫療公司，從事內勤工作。公司的考勤制度嚴格，對於員工的遲到和早退有著明確的處罰規定。根據公司政策，員工若無故缺勤或遲到超過60分鐘，將被視為曠工一天。而每月累計的遲到和早退時間若超過10分鐘但不足30分鐘，則會扣除當月工資的1%。若遲到次數超過3次，從第4次開始，每遲到一次將被視同曠工一天，並扣除當月工資的8%。

打工仔丨勞資雙方的法律爭議與仲裁結果

在2020年11月至2021年11月期間，江先生因多次遲到，公司根據考勤記錄扣除了他20.9萬元人民幣的工資。江先生不滿此舉，認為公司的扣薪行為無法律依據，遂申請勞動仲裁，要求支付這一年內的工資差額。仲裁委員會支持了江先生的訴求，但公司不服，將案件上訴至黃浦區法院。

打工仔丨黃浦法院的判決理由與結果

黃浦法院審理後認為，公司可以根據規章制度扣除員工未提供勞動時間對應的工資部分，但這種管理行為必須是合理且善意的。法院指出，公司的規章制度中存在不合理規定，明顯擴大了勞動者違紀的後果，加重了勞動者的責任，這些規定不能作為處罰勞動者的依據。法院最終判決公司支付江先生19.6萬元人民幣的工資差額，這一判決充分體現了對勞動者權益的保護。

打工仔丨法院判決的影響與意義

這一判決對於勞資關係具有重要的示範作用，它強調了勞動法對於員工權益的保護，並提醒用人單位在制定內部規章時，必須遵守法律規定，不能隨意擴大員工的責任。此外，這一案例也為其他遭遇不合理扣薪的打工仔提供了法律依據，有助於他們維護自身的合法權益。