2018打工仔加人工排行榜 呢個行業加薪5.3% 你有冇Underpaid | 香港人力資源管理學會 | 2018年薪酬趨勢調查
撰文：浩德 ｜ 圖片：相關機構、unsplash
2018年基本薪金調查
香港人力資源管理學會於2018年8月至9月進行了「2018年薪酬趨勢調查」，了解本港僱主在2018年1月至9月期間對僱員薪酬、花紅發放及福利的變動情況和趨勢。
調查訪問了76家來自14個不同行業的機構，涵蓋全職僱員人數合共138,000人。
76家參與調查的機構當中，72家公司表示在調查期間曾調整員工基本薪金，並提供有關薪酬調整的數據。
根據這72家機構提供的數據，2018年整體基本薪金平均調整幅度為3.2% (加權平均數)。
加薪幅度高達5.3%的行業係…
72家受訪機構當中，94.4%的機構表示於2018年有進行加薪；5.6%的公司錄得凍薪；沒有公司表示減薪。
2018年獲加薪的受訪機構僱員比例為83.1%, 而16.9%僱員被凍薪。
2018年錄得整體基本薪金平均調升幅度高於整體平均數的行業包括：
金融服務(5.3%)
公用事業(4.0%)
貿易(3.9%)
建造(3.7%)
零售(3.4%)
高級僱員加薪幅度最低
2018年，小型公司(聘用 500人以下僱員)調薪幅度達4.1%，高於中型公司(聘用500至1,000 僱員)所錄得的3.4%調薪幅度，以及大型公司(聘用1,000 名僱員以上)的3.1%調薪幅度。
按員工職級計算，2018年中層僱員獲最高薪金調整幅度，達3.4%；而高級僱員調整幅度為2.5%，升幅最低。
僱主加薪首五大考慮因素
受訪機構指出，僱主於2018年就薪金調整作決策時的首五大考慮因素。
其排序依照重要性包括：
1. 機構業績
2. 個人工作表現
3. 市場薪酬調整狀況
4. 業務部門表現
5. 香港經濟狀況
38.2%受訪機構2018年有發放固定花紅
所有76家受訪機構均提供2018年發放固定花紅的數據，當中38.2%表示於調查期間設有固定花紅制度。
數據顯示過去數年有提供固定花紅制度的機構數目比率呈逐步下降趨勢。
獲發放固定花紅的僱員中，所獲得的固定花紅金額平均為1.01個月基本薪金，與過往數年比較，數額維持穩定水平。
96.1%受訪機構有非固定花紅
所有76家受訪機構均提供2018年發放非固定花紅的數據，當中96.1%表示於調查期間設有非固定花紅制度，比率創過去五年新高。
所有受訪僱員當中，有80.8%僱員獲納入非固定花紅計劃內；而獲發非固定花紅的僱員當中，其非固定花紅平均金額為1.37個月基本薪金。
獲發放非固定花紅金額較平均金額高的行業為：金融服務 (5.33個月基本薪金)、物業發展/管理(2.16個月基本薪金)，及零售(2個月基本薪金)。
高級員工非固定花紅金額最高
按員工職級計算，高級僱員獲發最高非固定花紅金額(5.63個月基本薪金)。
其次為資深僱員(1.79個月基本薪金)、中層僱員(1.36個月基本薪金)及一般僱員(1.26個月基本薪金)。
2019年基本薪金調整展望
大部份受訪機構表示(59.7%)，他們對2019年調薪情況未有既定計劃。
有24.2%機構表示2019年預期調薪幅度將較2018年高，而有14.5%機構表示2019年預期調薪幅度將與2018年相若；
只有1.5%機構表示2019年預期調薪幅度將較2018年低。
香港人力資源管理學會副會長孔于人表示：「參考過往最近數年的調查結果，2018年的僱員平均加薪幅度維持在穩定的水平。
調查結果顯示，僱主採取『整體薪酬回報』方式有上升趨勢，越來越多僱主在計劃員工薪酬調整時，會透過一系列金錢和非金錢的回報組合，
包括薪金、福利、工作與生活平衡措施、績效認可、提供培訓和事業發展機會等，以吸引人才，以及激勵和挽留員工。
展望未來，中美貿易摩擦所造成的全球經濟不確定性，以及其他外圍因素，為香港企業和僱主帶來隱憂，有可能影響對2019年的薪酬調整預測；
但整體而言，僱主對2019年香港的就業市場和薪酬展望持審慎樂觀態度。」
