內向者在職場較易上位? 6種職場內向者特質| 職場制勝
然而⋯⋯安靜也能發揮影響力!傳統企業總是外向者佔優勢,因為外向者能夠主動、說服他人,但其實內向也有很多優點,蘋果的CEO Tim Cook便是典型的內向影響者。
撰文:K.K. |圖片:unsplash
職場6個內向者特質
根據作家、溝通專家,同時也是內向者的Dushka Zapata所說:內向者並非不喜歡社交,也不是不喜歡接觸人群,而是只有在安靜獨處的時刻,才更能令自己充滿能量。
《用安靜改變世界》的作者Jennifer B. Kahnweiler認為偉大的發明或絕佳的構想往往都是在沉靜時刻誕生的,並總結了以下6個內向者特質。
職場易上位人士特質06|喜「獨」
內向者擁抱安靜時光、注重個人空間、享受獨處思考。
Kahnweiler指出,保有安靜時間,能增進內向者影響他人的能力,因為「安靜」有助釋放創造力,為其注入能量,令內向的人對自己及他人有更深的理解。
但這並不代表他們不能參與團隊作戰。擅於聆聽的他們,往往也是合作的最佳拍檔。
![情緒 內向 主動 成功 上位 職場制勝](https://images.edigest.hk/wp-content/uploads/2018/10/nhv4dxh3MJN7gxp/111111_15100225285c1324d258ff4.jpg)
職場易上位人士特質05|談話時思慮周詳
一個內向的人,在與人對話前,總習慣先自己過濾一遍。
預作準備,有助他們建立自信專業的形象,亦因多角度思考,往往令他們的提案更具價值。
雖然,這看似沒有隨性的灑脫,但相對於隨性所帶來的一霎那快樂,內向者更著重自己所說的話是否具有長遠意義。
![情緒 內向 主動 成功 上位 職場制勝](https://images.edigest.hk/wp-content/uploads/2017/12/nhv4dxh3MJN7gxp/aa_3873178685c11d5f17e8af.jpg)
職場易上位人士特質04|重視深度
比起廣度,內向者更重視深度。
他們通常不喜歡膚淺的談話,而往往易被有意義的對話吸引。
相較於毫無建設地在背後議論紛紛,以目標為導向的他們更喜歡直接了當,把握溝通的重點。
![情緒 內向 主動 成功 上位 職場制勝](https://images.edigest.hk/wp-content/uploads/2018/12/nhv4dxh3MJN7gxp/aa_13950566655c0a3bd15d1d8.jpg)
職場易上位人士特質03|自己消化情緒
對比大哭大鬧,情緒全寫在臉上,內向者更傾向自己坐在一角,默默消化情緒。
不喜歡在別人面前完全表達自己情緒的他們,讓人覺得心思難以捉摸,偶爾也會遭到誤會。
然而,內向者並不用在意。與其執著於「雞同鴨講」,與旁人拼命解釋、表達,還不如待在安靜的環境,讓他們更清晰的省視自己,對情緒進行梳理。
![情緒 內向 主動 成功 上位 職場制勝](https://images.edigest.hk/wp-content/uploads/2019/02/nhv4dxh3MJN7gxp/12561_3034655005c53d231523cb-800x480.jpg)
職場易上位人士特質02|喜歡以文字表達
比起口語表達,說話不疾不徐的內向者更喜歡用文字書寫,藉此梳理自己的思緒,並有助系統總結。
Kahnweiler認為,寫作能從四個方面增進內向者的影響力:釐清立場、提倡理念、與他人連結,以及促成行動。
![情緒 內向 主動 成功 上位 職場制勝](https://images.edigest.hk/wp-content/uploads/2018/11/nhv4dxh3MJN7gxp/11nnn003_5794662135bffbb08c3dde.jpg)
職場易上位人士特質01|看重隱私
看重隱私的內向者,並不會將自己事無大小都公諸於眾。
上載一日三餐、匯報一日行蹤的照片至社交平台,不會是其作風。【被人「威逼」,另計⋯⋯】
然而,他們仍會使用社交平台,分享的,也多是對他人有益的。
![情緒 內向 主動 成功 上位 職場制勝](https://images.edigest.hk/wp-content/uploads/2018/03/nhv4dxh3MJN7gxp/resign_19840636245ba87a6b1dc02.png)