內向者在職場較易上位？ 6種職場內向者特質| 職場制勝

職場

May 22 2019

【情緒・職場制勝】外向者喜歡social、表達自我，似乎總在舞台聚光燈下，亦更常被聯想為團隊的領導者；而傳統上，安靜的內向者則總被認為是瑟縮於角落的「自閉人」，總和「獨」、甚至是「毒」掛鉤的。

然而⋯⋯安靜也能發揮影響力！傳統企業總是外向者佔優勢，因為外向者能夠主動、說服他人，但其實內向也有很多優點，蘋果的CEO Tim Cook便是典型的內向影響者。

撰文：K.K. ｜圖片：unsplash

職場6個內向者特質

根據作家、溝通專家，同時也是內向者的Dushka Zapata所說：內向者並非不喜歡社交，也不是不喜歡接觸人群，而是只有在安靜獨處的時刻，才更能令自己充滿能量。

《用安靜改變世界》的作者Jennifer B. Kahnweiler認為偉大的發明或絕佳的構想往往都是在沉靜時刻誕生的，並總結了以下6個內向者特質。

若你是一個內向者，如她所說，不必懊惱甚至強迫自己變得和外向者一樣，因為內向也同樣具優勢。

內向者擁抱安靜時光、注重個人空間、享受獨處思考。

Kahnweiler指出，保有安靜時間，能增進內向者影響他人的能力，因為「安靜」有助釋放創造力，為其注入能量，令內向的人對自己及他人有更深的理解。

但這並不代表他們不能參與團隊作戰。擅於聆聽的他們，往往也是合作的最佳拍檔。

一個內向的人，在與人對話前，總習慣先自己過濾一遍。

預作準備，有助他們建立自信專業的形象，亦因多角度思考，往往令他們的提案更具價值。

雖然，這看似沒有隨性的灑脫，但相對於隨性所帶來的一霎那快樂，內向者更著重自己所說的話是否具有長遠意義。

比起廣度，內向者更重視深度。

他們通常不喜歡膚淺的談話，而往往易被有意義的對話吸引。

相較於毫無建設地在背後議論紛紛，以目標為導向的他們更喜歡直接了當，把握溝通的重點。

對比大哭大鬧，情緒全寫在臉上，內向者更傾向自己坐在一角，默默消化情緒。

不喜歡在別人面前完全表達自己情緒的他們，讓人覺得心思難以捉摸，偶爾也會遭到誤會。

然而，內向者並不用在意。與其執著於「雞同鴨講」，與旁人拼命解釋、表達，還不如待在安靜的環境，讓他們更清晰的省視自己，對情緒進行梳理。

比起口語表達，說話不疾不徐的內向者更喜歡用文字書寫，藉此梳理自己的思緒，並有助系統總結。

Kahnweiler認為，寫作能從四個方面增進內向者的影響力：釐清立場、提倡理念、與他人連結，以及促成行動。

看重隱私的內向者，並不會將自己事無大小都公諸於眾。

上載一日三餐、匯報一日行蹤的照片至社交平台，不會是其作風。【被人「威逼」，另計⋯⋯】

然而，他們仍會使用社交平台，分享的，也多是對他人有益的。