【職場制勝】良心企業月設1天有薪「情緒假」 心情不好可射波

撰文：麗爾｜圖片：電視截圖

江蘇常州恐龍園文化旅遊集團設立「情緒假」已有三年了。員工可以在遇到突發事或煩惱而影響心情的時候，無條件放一日有薪假。去年該公司就已經有 20 多名員工要求放「情緒假」，當中一半的人都沒有說明原因，只是說心情不好，公司亦不會過問，直接批假。

公司的工會副主席陳青成指公司設立「情緒假」有兩大原因。第一，是出於對員工的關心；第二，是與公司的行業有關。他表示：「由於我們是服務性行業，如果員工的心情不好，就會把負面情緒帶給同事，甚至影響服務質量，而且工作的時候，員工亦有可能遇上無理的客人而受委屈，所以乾脆設立一日情緒假，讓員工每個月都有一天假期調整心情。」

陳青成提到員工申請「情緒假」的原因有不少，例如家中有突發狀况、失戀，和男女朋友吵架等，員工甚至僅需表示心情不好，公司也會直接安排假期，不會多問。連部門主管有時候看到員工偷偷在座位上抹眼淚，都會主動給員工放假。

他亦補充，設立「情緒假」後，員工對公司的好感度及忠誠度都有所提升，工作效率亦相對高了。

江蘇省總工會女職工部長宗萍表示，要求每個企業都設置有薪「情緒假」不太現實，但企業仍應主動關注職員的心理健康。