微軟｜因報復請病假員工事件支付1.4億港元和解金

微軟丨事件背景與和解概述

美國加州民權部向法院提交的文件顯示，此案可追溯至2017年，涉及多名因私人原因需要休假的員工。這些員工主要是婦女和殘疾人士，他們的績效考核分數因此受到影響，進而影響了他們的職業發展。微軟雖然同意支付和解金，但仍然否認有任何不法行為的存在。

微軟丨對員工影響及公司回應

根據《路透社》的報導，微軟在加州約有6,700名員工，目前尚未清楚具體有多少員工受到此案的影響。微軟承諾將聘請獨立顧問審查其休假政策，並為經理與人力資源人員提供相關培訓，以防止未來再發生類似問題。

微軟丨未來展望與行業影響

此次和解不僅為受影響的員工提供了直接救濟，也促使微軟及其他科技巨頭重新檢視和改進其員工福利政策。此事件亦可能引起更廣泛的行業反思，特別是在科技業內對於員工權益的保護和公司治理的透明度方面。