年尾爭取加人工5大要點 要求呢個加幅 會加最多
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第一：必需先知自己市價
正式要求加人工前，大家應先詳細調查，了解市場上，個人職位市價多少。重點是，在加人工的角力中，先開口說價錢的人就輸了。
所以，大家可主動向上司提出：「我會按公司的開價考慮，公司的開價是多少呢？」。
只要做足功課，即使公司逼大家先說出銀碼，大家的答案始終有市場根據。
第二：銀碼非整數較有利
根據哥倫比亞大學商學院的調查顯示，在進行加薪談判時，如果開價不是「整數」，這樣會對打工仔有利。為何有此說法？
舉一個例子，如果大家開價$25,487（而不是開出整數$26,000），這會令公司覺得，大家是花了心思進行市場調查後，才得出這個銀碼。
記著，只要大家愈了解市價，在加薪談判時，「來來回回」的次數便可減少。
第三：目的不達考慮離場
要是銀碼不合心意，千萬不要怕一拍兩散。打工其實都只是「東家唔打，打西家」。
談判前，大家應做好心理準備，在心中定下底線。假如公司真的無法提供範圍內的薪金，那大家就需認真考慮轉工了。
第四：Timing需要掌握好
提出加薪，時機亦很重要。不少人認為，每年進行工作表現評估時，就是一個最好的時機，提出加薪。但其實，這已經太遲了。
原因是評估時，公司可能決定了是否加薪及加薪幅度，且計好來年預算，而這些數字一定下，就很難改變。
所以，提出加薪的最理想時間是在進行工作表現評核前的幾個月，趁預算還沒有定下來，即提出。只要算好時機，自然事半功倍。
第五：想加人工 背好講辭
要求加薪與見工一樣，均需練習演辭，說服對方。特別對於沒有相關經驗的職場新鮮人來說，更需要多多練習。
根據哈佛商業評論，練習是自信的來源。假如大家顯得更加自信，表現自然更見理想，令大家在談判薪金時，更有說服力。
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打工仔想理直氣壯裸辭 有呢兩個理由 HR都唔會嫌棄
裸辭，意即在未找到新工作的情況下，便已交信辭職。 俗世或會視這類人為「廢青」，求職面試時，也會被HR嫌棄。不過有些時候，裸辭也可以是一個正確決定。理由1是公司業務常常游走法律灰色地帶，隨時令員工有犯法可能。理由2是健康因為工作出了問題，急需離職！
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工作涉違法行為 損健康 應即裸辭
小編有朋友曾經創業，及後發現生意合作夥伴，向客戶作出欺詐行為。
於是不惜放棄公司股份及收入，在沒有找到新工作的情況下，離開公司，以保聲譽。
其後，她憑人脈，找到昔日老闆、 客戶作為推薦人，終用了4個月時間覓得工作。
如果大家對現有工作感委屈，萌生裸辭念頭，哪先要問問自己，有否解決問題的途徑。
例如跟上司或Hr傾談，或構思一個新的工作流程或業務方案，嘗試改善目前的問題。
其實，每個工作環境總有問題存在，若遇挫敗便辭職，這其實等同逃避問題，使自己不能進步。
當然，凡事有例外，例如公司的管理極有問題，令大家得不到滿足感，也嚴重影響私人生活，及危害健康，如此情況下，裸辭也無可厚非。
小編認識一位前輩，是某大企業的中層經理，其工作表現原本備受讚賞。
但公司自被對手收購後，業務重整，人事變動，他無論多麼努力工作，也得不到新的管理層認同。
忙碌工作使他胖了30磅
而忙碌的工作亦使他胖了30磅，嚴重影響健康，於是只好轉工。
他在尋找新工作時，因過度焦慮而無法集中精神面試。
最後決定裸辭，養好身體再重新出發
他在辭職信中，對健康問題隻字不提，以免影響未來新東家的Reference check。
與此同時，他亦找到昔日上司為他作推薦人，經過一陣子休息後，他終找到理想工作。
裸辭 前 先要儲3個月薪金作生活開支
裸辭時，有點大家需確保的，就是儲足生活費，以應付失業時的開支。
金額建議是3個月薪金，如沒有儲蓄，則可能需變賣手上資產如股票及債券，又或兼職或打散工，以幫補家計之餘，同時避免自己跟市場脫節太久。
不少年青人裸辭後，或會去一趟長途旅行放鬆身心，或學習新技能，裝備自己。
但日子一久，見到儲蓄驟減，又未有工作，少不免感到迷茫及自信心低落。
但無論如何，大家在尋找新工作時，絕對不能太焦急，最好多等幾份聘書，讓自己思考清楚。
倘若太急於接受新工作，上班後才發現工作不適合自己，又要裸辭，這豈不是得不償失？
