年尾搵工注意｜獵頭爆愈忠誠人工愈低、附叫價增幅心得

愈忠誠人工愈低

一名自稱在獵頭公司工作的發帖者，服務對象主要是傳統銀行及投資銀行，近日樓主在網上討論職場薪酬，他表示自從當了獵頭之後，發現了一種現象，就是發現「愈忠誠的人，人工就愈低。」他舉例來說，員工A在銀行工作超過10年，擁有同資歷人士，若果不時轉換工作環境，早可能大幅拋離員工A了。

發文者考慮調整人工的時候，新公司以求職者現時的人工來計算，故求職者合理可叫高20-30%。他認為，每3-4年便應轉工「當試水溫」，讓自己更了解市場的方向。

Underpay點算好

此帖文引起網民共鳴，一位自稱內向，從事IT職的人自爆：「喺同一間公司做咗7年，唔敢跳出confort zone。」他說個人性格內向，不擅於交際。由於習慣現時工作﹐甚至有機會面試見工，IT男卻找藉口推辭。

有網民向該獵頭請教，說：「我都諗緊轉唔轉工好，近排升咗，同老細講想有salary review(調整薪金），點知佢就開始，雞蛋挑骨頭。」

獵頭隨即回覆，認為「魚唔過塘唔肥」，勸對方及早考慮轉工，以增強個人Bargaining power(議價空間）。他指站在老闆的角度，「好多人都覺得自己underpay，但要有證據證明先說服到老闆加人工。」

不少網民都踴躍留言，有人認為「每3-4年走一走是常識吧！」、「其實跳得多眼界都多啲，個人真係值錢咗。」、「香港要多d人工 一定係2-3年轉1次工，不過就要take risk 工作轉變 / 人事關係。」

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