就業前景｜香港打工仔對薪酬滿意度與未來信心調查分析

在探討香港的就業前景時，近六成的打工仔對目前的薪酬福利表示滿意，但對未來的薪酬改善和職業前景卻抱有疑慮。這種矛盾的心態反映了當前香港就業市場的複雜性，以及打工仔對於未來發展的不確定感。

就業前景丨香港打工仔薪酬滿意度調查

根據民建聯的最新調查，810名受訪者中有57.7%表示對現時工作的薪酬福利滿意，3.7%更是非常滿意。然而，仍有超過三成的受訪者對薪酬福利不甚滿意，顯示出薪酬分配的不均可能是導致部分打工仔不滿的原因。

對未來薪酬福利改善信心不足

儘管對現狀感到滿意，但約五成的受訪者對未來一年薪酬福利有改善的信心不大。這可能與全球經濟疲弱及本港經濟復甦緩慢有關，地緣政治的不明朗因素也為就業市場帶來了不確定性。

就業前景丨失業率與就業信心的變化

失業期長於半年的比率有所上升，達到30.9%，但失業人士對於找到工作的信心有所回升。這反映出在經濟復甦的過程中，就業市場的活力逐漸增強，失業人士對於未來找到工作的期望也隨之提高。

失業期延長但就業信心增強

與去年同期相比，失業期長踰半年者的比例上升，但對於半年內找到工作的信心卻從33.4%大幅下降至7%，顯示出人們對於就業市場的樂觀預期。

就業前景丨釋放婦女勞動力與人力資源規劃

調查中提到，有極大空間釋放婦女勞動力，民建聯建議政府推行及研究更多在職婦女及家庭支援政策。此外，政府應積極與教育機構合作，提昇年輕人的就業能力，並制訂「人力供應短缺」清單，以解決人手荒問題。

提昇託兒服務以鼓勵婦女就業

為了鼓勵家庭主婦進入或重投職場，民建聯建議增設託兒所設施及資源，提高託管人員質素，並放寬僱員再培訓局課程的申請條件，以利於更高學歷者重投職業市場或轉行。