對比全球 香港IT從業員工作最不沉悶
- 在全球IT業界中，香港IT從業員感到工作沉悶的時間最短
- 雖然92%香港主管表示其員工感到工作沉悶，但他們感到其員工每週感到沉悶的時間平均只佔7.5%
- 香港僱主認為其員工感到工作沉悶的三大原因包括：沒有挑戰性(57%)、工作性質沒趣(41%)及太多會議(32%)。
雖然香港平均工時達到每週50.1小時1是全球最長，但專才招聘公司Robert Half委託進行的一項最新獨立研究發現，本港IT從業員在工作時感到沉悶的時間卻是全球最短。
每週僅3小時感沉悶
根據這項研究，雖然絶大部份(92%)本港CIO表示其員工每週工作時偶爾會感到沉悶，但這段時間平均只佔7.5%；對於每日工作8小時2的員工來說，他們每週僅有3小時感到沉悶，低於全球其他國家。
比利時與本港的對比十分鮮明，當地主管估計員工每週有5小時(5.0)感到工作沉悶；隨後是德國(4.9)、新加坡(4.8)、法國(4.8)、巴西(4.8)、英國(4.6)和澳洲(3.9)。
雖然IT從業員因為網絡安全、自動化等嶄新IT項目不斷湧現及IT投資增加而工作繁忙，但本港僱主仍然感到員工在工作時覺得沉悶，主要原因包括工作欠缺挑戰性(57%)、工作性質沒趣(41%)及會議費時失事或次數太多(32%)、不享受與同事相處(23%)和工作量不足(20%)。
要令員工保持工作熱情
Robert Half香港執行總裁Adam Johnston指出：「整體香港勞動人口以職業操守崇高而馳名，由於IT發展步伐加快，令本港科技從業員十分投入職務，因此在工作時感到沉悶的時間不多，這實在是意料之內。本港商界領袖應該因為員工極之投入工作而高興，因為員工若時常不投入工作便會損害企業生產力，最終引致公司業績低迷及員工流失率高企——感到沉悶的員工較可能會另覓更有挑戰性及有趣的工作。」
「雖然僱主及員工均有責任避免令工作變得沉悶，但企業需要識別令其員工保持工作熱情的主要推動力，並確保不斷進行這方面的檢討。此舉將可讓本港企業更有效地激勵和挽留人才。」
「我們也要謹記，提升員工的工作投入感其實始於招聘階段，即指要物色適合這間公司並且敬業樂業的IT人選。此外，職業操守、廉正和積極態度都是招聘主管在聘請程序中需要注意的特質，這樣才可招攬到有助公司蓬勃發展的人才。」
