香港外派員工待遇全球排名下跌 吸引力削：愈遲通關，來港工作意欲愈低

薪金增長 福利減少

該調查在去年第3季調查，訪問了超過300間不同國家和地區的企業，計算方法以外派員工的薪酬組合包含薪金、稅務、福利（住屋、交通、國際學校等）來計算。

整體來說，香港外派員工整體薪酬福利組合，由全球排名第5位跌至第8位，在亞太地區中則由第4位下降至第5位，亞太區首4名國家分別為日本、印度、中國內地及南韓。

研究總監關禮廉表示，香港外派員工，薪金增長4.5%，惟低於日本及新加坡。然而，住宿及教育等福利開支減少，抵銷了薪金上升對整體成本的影響。總的來說，本港外派員工的整體薪酬組合輕微上升3800美元至28.3萬美元（約220萬港元），升幅只有1%，在亞太區內的升幅最低。

關禮廉說外派員工因疫情持續而離開香港，導致​​住屋和教育需求減少。香港排名下跌代表香港人才競爭力同樣正下跌，企業要諗計提升薪酬及福利，才能挽留人才。

大陸靠加薪挽留人才

中國內地亞太區排名不變，保持第3名。值得注意的是，企業對外派員工的現金薪酬支出，按年增加了11%。關禮廉指出一方面是受人民幣強勢影響，另一方面是因為中國維持「清零」政策，企業需要加薪才能留住外派員工。

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