在職家長｜混合工作模式成首選助節省開支及提昇生活質素

在職家長丨混合工作模式普及及好處

一項由International Workplace Group委託Mortar Research進行的調查發現，約74%的在職家長若需每周五天回辦公室工作，則會考慮轉換工作。這項調查涵蓋了英國的白領在職家長，顯示混合工作模式已成為許多人的首選。

節省開支的實際效益

調查指出，超過一半的在職家長（56%）表示，全職在辦公室工作將增加他們的托兒費用，而混合工作模式每年可節省高達約54,668港元。這種工作方式不僅減少了通勤時間，也降低了生活成本。

在職家長丨提昇家庭生活質素

83%的在職家長認為，混合工作模式增加了他們的家庭時間，使他們成為更好的父母。92%的家長表示，這種工作方式讓他們有更多時間陪伴子女，而89%的家長感受到了與子女關係的親密提昇。

家庭活動參與度提高

此外，有90%的在職家長認為混合工作模式幫助他們更好地平衡工作與生活，特別是在家庭活動的參與上。例如，67%的家長有更多時間與孩子共進早餐，54%的家長能更好地準備孩子上學，53%的家長則能親自送孩子上學。

在職家長丨企業應對策略

International Workplace Group的行政總裁Mark Dixon指出，混合工作模式顯著改善了在職家長的生活與工作平衡。商務總監Fatima Koning強調，靈活性已成為家長選擇工作方式和地點時的決定性因素。目前在職家長佔整體勞動力的四成，企業若忽視這一趨勢，將難以吸引和留住優秀人才。