每朝返工前揀顏色代表是日心情 企業研「早安顏色」溝通系統 可得知同事心情差免踩地雷？
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相信不少打工仔曾經為顧及人際關係，而在公司抑壓自己的情緒。最近在日本，有公司正試用一種以「顏色」溝通的系統，讓員工能透過顏色表達心情，從而改善職場氛圍，減少不必要的言語衝突。
撰文：經一編輯部｜ 圖片：Twitter、朝日新聞、Unsplash
「您今天心情如何呢？」
員工可根據當天的心情 選擇相應的顏色
台灣媒體轉述日本《朝日新聞》報導，名古屋汽車零件公司「日本特殊陶業」正開發「早安顏色」系統。系統內設有21種顏色，員工每天可以根據當天的心情，透過手機或電腦選擇相符的顏色。此外，員工亦可在系統內調整當天的「心情」百分比。
收集數據 分析員工心情
系統儲存資料後，會透過色彩療法及顏色分析，給員工心理分析表。透過該分析表，員工能夠進一步了解自己的心理變化，以及情緒波動。
「早安顏色」獲正面評價
據日本Yahoo報導，雖然「早安顏色」仍在試驗階段，已不少員工對此系統有正面評價。部分人更認為顏色有助表達想法，也有員工認為能進一步了解自己的心理狀態，從而提高工作效率。
Twitter上亦有網友對新系統感興趣。網友「Kapyicp」認為「早安顏色」系統十分新潮，有意嘗試；而網友「Diy_1016」則表示系統內有多達21種顏色，選擇多並有彈性。
開發團隊：冀於職場內營造互相關心的文化
打工仔一般在公司內，往往會顧及面子及人際關係，選擇壓抑最真實的心情，而在「早安顏色」所記錄的資料，最多可以與20人共享。換而言之，同事之間能夠掌握彼此的心情與想法。若知道對方心情差，其他人亦能給予關懷，或在日常溝通上注意用詞，避免「踩地雷」之餘，亦能減少不必要的衝突。有份參與開發的工程師濱口泰治表示，研發「早安顏色」的目的，是為了在職場內營造互相關心的文化。
「我們的目標是營造一種相互關心的文化。不論彼此的立場如何，通過表達自己及進行真誠的對話，我們才可以取得真正的進步。」
開發團隊相信，假如能夠在職場內營造良好的氛圍，將有助提升公司的生產力。此外，團隊八月開始將會為有興趣的公司，提供一個月的免費試用「早安顏色」服務。
