Y、Z世代不願成為管理層：工作與收入不成正比？

最近，工作場所分析公司Visier的調查顯示，Y世代及Z世代的打工族並不渴望成為管理層。調查對象主要為美國的Y世代（千禧世代）及Z世代，結果發現，僅38%的受訪者願意在現職公司升任主管，其餘62%的人則傾向於成為「個人貢獻者」，即不需承擔管理責任、無需管理下屬的職位。

年輕員工對領導層缺乏信任

商業媒體Business Insider引述Entrepreneur的文章指出，年輕員工不願成為管理層的原因可能為對高層或領導的信任度不足、經濟回報有限，以及他們更重視工作與生活的平衡。

工作與收入不成正比

TikTok博主Kyyah Abdul在其影片中解釋，管理層的薪水與工作付出並不成正比。她以西班牙金幣「達布隆」比喻工作收入，指出即使工作量是助理的三倍，收入卻只有一個「達布隆」。當人們在職涯中達到某階段，他們會選擇接受現狀，因為覺得這猶如實習，有助他們在職場上踏出下一步。然而，當他們想再往上爬時，卻常常陷入停滯，因為高級管理層的位置固定且少有變動，中階管理職位的人員過剩，大大削減了年輕人員對這些職位的吸引力。Kyyah認為，看到經理等中層管理人員工作疲態，卻無法進步，年輕員工自然不願意經歷相同的事情。