法庭首次確認「打工仔」回覆工作訊息為加班 老闆需賠償3萬加班費

案件中，員工李某控告公司未有其支付2019年12月21日至2020年12月11日的加班費，其主張的加班內容是在下班後，在微信或釘釘等程式與客戶或同事進行溝通交流付出的勞動，並提供值班表、聊天記錄等證據。但公司卻認為，這不屬於加班。

北京市第三中級人民法院審理後認為，李某在部分工作日下班時間及休息日，利用社交媒體工作已經超出了簡單溝通的範疇，該工作內容具有周期性和固定性的特點，有別於臨時性、偶發性的一般溝通，體現了僱主管理用工的特點，應認定構成加班，故判決公司須向李某支付加班費3萬元人民幣。

該案判決創造性地提出「提供工作實質」原則和「佔用時間明顯性」原則作為對「隱形加班」問題的認定標準，順應了數位時代勞動形態的變化趨勢，切實保護了勞動者的「離線休息權」 ，入選「新時代推動法治進程2023年度十大案件」候選案。