英國企業管理不善 導致員工流失率高

英國特許管理學會（CMI）的最新調查結果揭示，近三分之一的英國員工因為公司的消極工作文化而選擇辭職。調查發現，許多企業的管理者對有毒工作文化帶來的危險視而不見。

員工離職主因

此次調查訪問了2,018名上班族，結果顯示，員工離職的主要原因包括與經理的負面關係（28%）以及歧視或騷擾（12%）。在認為經理管治不佳的受訪員工中，有三分之一的人表示工作動機下降，而有一半的人考慮在未來一年內離開。

經理人培訓不足

此外，CMI的研究也發現，82%的新經理並未接受過管理或領導力的正式培訓。這些經過培訓的經理更有可能揭露企業內部的不良行為，有25%的受訓經理已經這樣做，而未經培訓的經理的比例僅為15%。