2024年職場新趨勢：遙距工作與技能重要性上升

經過疫情的洗禮，不論企業選擇哪種工作模式，都無法避免使用電子通訊工具，但也使員工難以停下來休息。在2024年，在工作還是度假期間「啟動飛行模式」將成為僱主和僱員的新趨勢。

擁有一技之長漸趨重要
過去，在求職時，僱主將大學學位視為極為寶貴的人才標誌。然而，隨著科技迅速發展，許多全球企業都同意，他們更關注員工是否擁有適當的技能，而不僅僅是大學學位。

僱員更願意踏出「舒適圈」，尋找新的工作機會
明年，我們預計，隨著人才短缺的情況，員工將更勇於踏出「舒適圈」，尋找新的工作機會，特別是在面對目前工作不如意、僱主不合理要求以及缺乏晉升機會等情況下。員工將更積極關注市場上的工作機會，主動出擊，以獲得更好的待遇。

五天辦公室工作將不再「常態化」
2023年可能是各種工作模式的試驗期，而到了2024年，企業將會重新塑造其辦公室工作模式。即使在疫情之後，許多企業要求員工返回辦公室工作，但我們預計企業將在審視日常營運成本和員工效率等問題後，打破五天辦公室工作的傳統。更多企業將採用混合或完全遠程工作模式，省去員工往返辦公室的時間，提高工作效率。

週末嘗試輕鬆且有趣的副業
為了彌補過去三年社交活動的空缺，一些白領員工開始在週末嘗試從事輕鬆有趣的副業，以提高社交互動，甚至作為日常工作情緒的宣洩方式。我們發現餐飲服務和調酒等工作尤其常見。

其他顯著的變化

歐美國家出現了一個新的人才群體，稱為「Queenagers」，即早在20世紀80年代就開始職業生涯、年齡介乎45至65歲的女性，將被企業重視，她們收入相對較高，擁有較大的經濟和生活自由度，但同時面臨照顧長輩和孩子等挑戰。僱主提供工作彈性讓她們在管理層發揮潛力。員工在週末嘗試有趣的副業，並在線上線下展現真我，這將成為常態。