人妻代聽電話警告上司勿致電　休假丈夫即被炒惹議

旺角一間美容中心的員工在休假期間，其妻代其接聽上司的工作相關電話，並警告上司不要在休假期間詢問非緊急公事。上司隨後以「你屋企人會咁，我怕咗唔敢繼續畀task你去跟」作為理由，立即解僱該員工，並未給予任何賠償。

網友對解僱行為質疑

該事件在「連登討論區」引起廣大關注，許多網友認為上司的解僱行為並非合理，並建議員工可以直接尋求勞工處的幫助，「無賠直接搵勞工處都得啦」，或者要求賠償代通知金。另有網友質疑事件的真實性，並呼籲提供更具體的證據。

員工可對不合理解僱提出補償申索

根據香港的僱傭條例，如果僱員已經連續工作超過24個月，而僱主未能提供合理的理由解僱僱員，則僱員可以對不合理解僱提出補償申索。僱主需要提供五項合理解僱理由中的任何一項，包括僱員的行為、能力或資格、裁員或業務運作需要、法例規定或其他實質理由。